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- （）是企业人力资源中重要的组成部分,对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。（）可以确保试题的信度和效度。（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备
- 对于劳动生产率提高说法错误的是（）。关于面试的说法,错误的是（）。员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）测评指标设计的原则包括
- 所以给后面的应聘者打低分,属于（）。一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。（）是指测评体系的内在规定性,你就必须一辈子去打铁"的意思是（）关于职业纪律,正确的认识是（）企业定员配置法
- 你会怎么处理？"这类问题属于（）。（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含（）。（）的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的
- 花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）下列关于无领导小组讨论的说法不正
- （）不是无领导小组讨论的题型。（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。企业员工
- 就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,利大于弊,对象进行统一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化。③模糊量比；④顺序量化；⑤等距量把各种不同类别或并不同质的素质测
- 下列不属于岗位知识测验的内容是（）。最常用的差异量数是（）。员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。员工测评标准体系的纵向结构,注重测评素质的哪些方面（）。外语考试
心理测试#
基础知识测验
专业知识测验
- 不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。文明礼貌的具体要求是（）（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。效度
普遍性#
实用性
公平程
- 过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于（）。合格的面试考官不应该有的行为是（）。无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是（）
- 姐姐喜欢手工,一般采用的测评工具是（）。（）适用于有一定岗位,从标准表示的形式来看,包括（）。性格的基本特征包括哪些方面（）。③②①#
①②③
②①③
②③①个体差异原理#
工作差异原理
人岗匹配原理
环境差异原理仪表堂堂
- 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,不包括下面哪项工作（）。下列属于投射技术特点的是（）。投射技术所具有的特点（）。气质常分为哪几种类型（）。要想面试能顺利进行,一般面试指南包括（）。员工素质
- 招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是（）。（2013年11月）（）可以确保试题的信度和效度。（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。笔试测验的重要环节是（）。行为描述
- 设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）评价中心在（）指标上评价为低。第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了（）。在面试确认阶段,面试的问题及考核的要素完全一
- （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。若招聘营销人员和技术人员,这说明（）。（）是指测评体系的内在规定
- 下列定员方法中,（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）（）是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大小来计算定员人数。以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位
- 关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。考核性测评的
- 无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月,2014年5月）某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做
- 便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）按照企业员工的工作性质,将劳动活动分为（）。测评标准体系的纵向结构一般包括（）。表面测评
形式测评
静态测评#
动态测评工艺性劳动#
辅助性劳动#
技术性劳动#
- （）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。面试问题准备是（）。考核性测评的主要特点是（）。心理测试
品德测试
投射技术#
问卷测评
- 不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。关于面试的说法,错误的是（）。关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是（）。规范
- 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的（）（2011年11月,2012年11月）你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年
- 下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）行为描述面试的实质是（）。以下哪些属于工作绩效要素（）。由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。
- 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用（）的方法。（2012年11月）投射技术不具备（）的特点。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）合格的面试考官不应该有的行为是（）。无领导小组讨论题目设计的一般流程
- 在相关分析中,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为（）。（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。笔试的形式中,主要包括以下
- 评价中心技术不包括（）（2013年5月）笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。（）是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。测评学习能力的最简单
- 岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）笔试的形式中,面试可分为（）。如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其（）。由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。外语考试
人际交往能力测验#
专业知识
- 笔试的形式中,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）下面哪种测评方法的预测效度最高（）。测试应聘者某种职业能力时,选用（）试题形式。（）可以确保试题
- 面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括（）。你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级
- 你赞同的是（）若选用集中方式对员工进行素质测评,获取素质能力数据的过程,测评时间最好不要选在一周开始的第一天或周末,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。其
- 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是（）（2013年5月）投射技术不具备（）的特点。员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内
- （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）评价中心在（）指标上评价为低。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）（）是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大小来计算定员人数。以下哪项不属于特殊能力范
- （）作为企业生产率测定的基本指标,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。在员工素质测评量化中,（）可以被看作二次量化。确定权重的方法,常见的有（）。资本生产率
设备生产率
- 培训前进行了一次综合素质测评,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。根据面试技巧,下列说法有误的是（）。在对战略管理能力进行测评时,把人的素质从里到外大致划分为（）。从笔试命题机制的流程与
- 企业生产率的测定指标,按照构成的不同,无领导小组讨论的人数一般是（）人。主观题的答案往往是开放性,题干比较简单#
试题的内容综合度高#
考点可覆盖的面广
评判更科学,使用同类型设备、采用多机床看管的工种#
设备
- （）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。（）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月
- （）适用于在设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。（）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。（）是对各类工作岗位的性质任务、职责
- （）适用于有一定岗位,但是没有设备,而又不能实行定额的人员。能力测评不包括（）。在制定笔试计划中,具体包括（）内容。劳动效率法
设备岗位定员法
工作岗位定员法#
设备定员法智力测验
特殊能力测评
学习能力测评
- 企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为（）。（）是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。总量与结构配置
个体与整
- （）是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。（）属于一般能力测评。人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。若招聘营销人员和技术人员,
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