设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。（2013

【名词&注释】

小组讨论(group discussion)、基本问题(basic problems)、技术人员(technician)、个人档案(personal files)、第一印象(first impression)、应聘者(job applicant)、不明确(imprecision)、体检表、第一个(first)、急性心包炎(acute pericarditis)

[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）

A. 5个
B. 10个
C. 30个
D. 40个

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学习资料：

[单选题]评价中心在（）指标上评价为低。

A. 可用性
B. 公平程度
C. 效度
D. 成本

[单选题]第一个^(first)应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

A. 对比效应
B. 晕轮效应
C. 第一印象
D. 录用压力

[单选题]在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。

A. 开放性问题
B. 封闭性问题
C. 思维性问题
D. 压力性问题

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A. 面试目的不明确^{(imprecision)}
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理

[单选题]关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

A. 测评指标具体有灵活性
B. 以淘汰较差员工为目的
C. 测评标准刚性强
D. 测评过程强调客观性

[单选题]急性心包炎^{(acute pericarditis)}患者当心影向两侧扩大，呈烧瓶样时提示心包积液量（）

A. A.大于50mlB.大于100mlC.大于150mlD.大于300mlE.大于250ml

[多选题]面试基本问题的来源，主要是（）。

A. 工作说明书
B. 简历
C. 申请表
D. 体检表
E. 个人档案

[多选题]员工测评标准体系的构成包括（）。

A. 平面结构
B. 立体结构
C. 横向结构
D. 综合结构
E. 纵向结构

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