正确答案: B

10个

题目：设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]评价中心在（）指标上评价为低。

可用性

[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

对比效应

[单选题]在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。

封闭性问题

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

面试标准不具体

解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

[单选题]关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

以淘汰较差员工为目的

[单选题]急性心包炎患者当心影向两侧扩大，呈烧瓶样时提示心包积液量（）

[多选题]面试基本问题的来源，主要是（）。

工作说明书

简历

申请表

[多选题]员工测评标准体系的构成包括（）。

横向结构

纵向结构