（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、基本原理(basic principle)、个体差异(individual difference)、员工素质(staff quality)、工作量(workload)、劳动效率(labour efficiency)、设计能力(design ability)、外语考试(foreign language examination)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、被评价者

[单选题]（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

A. 要素分析法
B. 曲线分析法
C. 综合分析法
D. 岗位分析法

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学习资料：

[单选题]评价中心在（）指标上评价为低。

A. 可用性
B. 公平程度
C. 效度
D. 成本

[单选题]以下不属于员工素质测评的基本原理是（）

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 同素异构原理
D. 人岗匹配原理

[单选题]（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

A. 按设备定员法
B. 按比例定员法
C. 按岗位定员法
D. 按劳动效率定员法

[单选题]以下哪项不属于特殊能力范畴（）。

A. 数学能力
B. 智力能力
C. 设计能力^{(design ability)}
D. 理财能力

[单选题]确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

A. 德尔菲法
B. 分析比较法
C. 主观经验法
D. 层次分析法

[单选题]岗位知识的测验，不包括（）。

A. 基础知识测验
B. 专业知识测验
C. 技能水平测验
D. 外语考试^{(foreign language examination)}

[单选题]下列关于无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}的说法不正确的是（）（2012年5月）

A. 对评价者和测评标准的要求较高
B. 题目的质量影响测评的质量
C. 应聘者的表现易受同组成员影响
D. 被评价者的行为没有伪装的可能

[多选题]（）能够引起测评结果的误差。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 参评人员训练不足
D. 近因误差
E. 测评的指标体系和参照标准不够明确

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