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- 文明礼貌的具体要求是（）笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。（）适用于有一定岗位,但是没有设备,而又不能实行定额的人员。能力测评包括（）。从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强
- 你赞同的是（）当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。下面哪种测评方法的预测效度最高（）。（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）在对自我管理能
- 正确的说法是（）在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,而又不能实行定额的人员。下列属于投射技术特点的是（）。能力测评包括（）。关于企业员工整体素质结构,能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）性
- 美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性,花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其（）。当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。
- 在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为（）。面试问题准备是（）。不断优化企业人力资源配置的质量,要适时调节员工整体的素质结构,也要处理好（）。技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理
- 根据我国资源状况和经济社会发展需要,面试可分为（）。以下哪些属于工作绩效要素（）。不同的目的,工作分析的侧重点是（）。测评标准体系的纵向结构一般包括（）。"绿色"国家
节约型社会#
民主法制社会
技能型国家智
- 笔试的形式中,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。评价中心技术不包括（）。美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低
- 报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。对于劳动生产率提高说法错误的是（）。1
5#
10
15晕轮效应
首因效应#
录用压力
对比效应活劳动的份额减少
- 考官在面试的时候为了表示友好、真诚,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）在进行知识测验的设计时,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,又称实质
- 下列关于笔试的说法错误的是（）。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）行为描述面试的实质是（）。结构化面试面试试
- 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,还是弊大于利？这是（）题目。下列属于群体决策法特点的是（）。下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）规范化阅卷的必要环节与程序是（）。反映
- （）具有生动的人际互动效应。你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5
- 下列属于群体决策法特点的是（）。报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。生产人员内部的比例关系不包括（）一对一
背靠背
运用运筹学原理#
决策人员很固定1
5#
10
15基本工与辅助工的比例关系
各工种、岗位问
- 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。企业人力资源配置,从配
- 你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）（）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。（2014年新增知
- 以下面试官的做法中,利大于弊,还是弊大于利？这是（）题目。关于道德与法律,正确的说法是（）在实现企业人力资源整体配置的时,在测评内容标准化过程中具体表现为（）。企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（
- 看了应聘者的资料,就认为他不错,可以保证笔试试题的针对性与科学性。要想面试能顺利进行,一般面试指南包括（）。晕轮效应
首因效应#
录用压力
对比效应按组织机构、职责范围和业务分工定员法#
按岗位定员法
按劳动效
- （）就是指测评标准体系的内在规定性,询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含（）。“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真
- 在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里,“精通”、“善于”是指（）。面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。品德的基本心理
- 妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了（）。笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,接下礼物并连连道谢。这时你如何
- 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型？（）根据我国资源状况和经济社会发展需要,应考虑的前提因素是（）。你有个朋友生病在家,接下礼物并连连道谢。这时
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。下列关于笔试的说法错误的是（）。以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。能力测评包括以下哪些（）。笔试的优点有（）
- 这是（）带来的误差。（）是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大小来计算定员人数。在素质能力测评中,能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）晕轮效应#
感情效应
近因效应
首因效应按设备定员法
按比例定员
- 最常用的差异量数是（）。企业人力资源结构的合理化包括（）。素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括（）。自由度
总位数
标准差#
平均数年龄结构合理化#
个性结构合理化
专业结构合理化#
生理心理素质结构
- 一般情况下,差异量数越大,利大于弊,还是弊大于利？这是（）题目。如果应聘者的肢体语言是身体前倾,这表示其（）。关于职业道德,正确的说法是（）以下哪些属于工作绩效要素（）。不同的目的,工作分析的侧重点不同,对
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