由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的

【名词&注释】

代表性(representative)、员工素质(staff quality)、劳动效率(labour efficiency)、达到目标(reach the target)、首因效应(primary effect)、团体智力测验(group intelligence test)、情境测验(situational test)、差异量数(difference magnitude)、集中量数(measure of central tendency)、自以为是

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应

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学习资料：

[单选题]（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

A. 按设备定员法
B. 按比例定员法
C. 按岗位定员法
D. 按劳动效率定员法

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数^{(difference magnitude)}是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 平均数
B. 中位数
C. 标准数
D. 标准差

[单选题]国家公务员的选拔标准属于（）。

A. 测评外延体系
B. 测评内容标准体系
C. 效标参照性标准体系
D. 肯模参照；性指标体系

[单选题]如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。

A. 紧张、不耐烦、自负
B. 紧张、害怕、焦虑
C. 厌倦、自以为是、紧张
D. 不同意、反感、生气

[多选题]行为描述面试的要素包括（）。

A. 应聘者经历过的特定工作情境
B. 应聘者在情境中要达到的目标
C. 应聘者为达到目标采取的行动
D. 应聘者行动的结果
E. 应聘者结果的评价

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评

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