正确答案: A

晕轮效应

题目：由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

按岗位定员法

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

标准差

解析：数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小：差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。

[单选题]国家公务员的选拔标准属于（）。

肯模参照；性指标体系

[单选题]如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。

紧张、害怕、焦虑

[多选题]行为描述面试的要素包括（）。

应聘者经历过的特定工作情境

应聘者在情境中要达到的目标

应聘者为达到目标采取的行动

应聘者行动的结果

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

创造力测评

特殊能力测评

学习能力测评

一般能力测评

解析：能力测评包括：①一般能力测评，即通常所说的智力测验按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；②特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；③创造能力测评；④学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。