正确答案: ABCDE

生产人员与非生产人员的比例关系。 生产人员内部的各种比例关系 企业男女两性员工的比例关系 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系 其他的比例关系

题目：实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。

5

解析：报告测评指导语的时间应控制在5分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。

[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

对比效应

[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

测评标准要尽可能精确

解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④指标具有灵活性。

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

标准差

解析：数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小：差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。

[单选题]（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）

诊断性

解析：员工素质测评的主要类型包括：①选拔性测评；②开发性测评：③诊断性测评；④考核性测评。其中，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

[单选题]（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

人力资源配置

[单选题]不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）

指定主持人的讨论

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

创造力测评

特殊能力测评

学习能力测评

一般能力测评

解析：能力测评包括：①一般能力测评，即通常所说的智力测验按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；②特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；③创造能力测评；④学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

[多选题]人力资源的新型配置方法有（）。

基于员工素质测评的人力资源配置法

基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法