以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、理解能力(comprehension)、心理压力(psychological pressure)、高分低能、首因效应(primary effect)、部门经理(department manager)、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、重要依据(important basis)、被评价者、应聘者素质

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应

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学习资料：

[单选题]下列关于笔试的说法错误的是（）。

A. 是对应聘者知识水平的测量和检验
B. 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
C. 具有较高的信度和效度
D. 主观性较强，不利于员工之间的对比

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论法^{(leaderless group discussion)}进行标准化评估的职位是（）。

A. 人力资源主管
B. 技术研发人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理

[多选题]能力测评包括以下哪些（）。

A. 创造能力测试
B. 特殊能力测试
C. 学习能力测试
D. 理解能力测试
E. 一般能力测试

[多选题]笔试的优点有（）。

A. 试题具有较高信度和效度
B. 涵盖范围广泛，内容多样
C. 可以避免高分低能现象
D. 可以对大批应聘者进行测试
E. 试卷评判比较客观

[多选题]无领导小组讨论的优点包括（）。

A. 具有生动的人际互动效应
B. 题目的质量影响测评的质量
C. 讨论过程真实、易于客观评价
D. 被评价者难以掩饰自己的特点
E. 对评价者和评价标准的要求较高

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