根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、知识结构(knowledge structure)、性别结构(sex structure)、员工素质(staff quality)、具体表现(concrete manifestation)、利大于弊(more benefit than malady)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、完全相同(completely identical)、弊大于利、工作环境因素(work environments factors)

[单选题]根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

A. 面试前做好充分的准备
B. 面试过程中，察言观色
C. 尽量创造和谐自然的气氛
D. 认真倾听，适当发表结论性意见

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学习资料：

[单选题]无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。

A. 排序选择型
B. 资源争夺型
C. 开放式
D. 两难式

[单选题]关于道德与法律，正确的说法是（）

A. 在人类历史上，道德与法律并不是同时产生的
B. 在现实社会中，法律总会比道德的作用力强一些
C. 在作用范围上，道德与法律是完全相同^{(completely identical)}的
D. 在构成内容上，道德和法律部分不存在任何重叠

[单选题]在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

A. 人岗匹配
B. 岗位间匹配
C. 同素异构
D. 报酬与贡献匹配

[单选题]一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}类型是（）。

A. 无情境性讨论
B. 不定角色的讨论
C. 情境性的讨论
D. 指定角色的讨论

[单选题]员工个体素质不包括（）。

A. 年龄
B. 性格
C. 智力
D. 经验

[多选题]以下哪些属于工作绩效要素（）。

A. 工作质量
B. 人才培养
C. 工作效率
D. 工作数量
E. 群众威信

[多选题]工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

A. 工作行为特征分析法
B. 工作目标因素分析法
C. 工作内容因素分析法
D. 工作效率因素分析法
E. 工作环境因素^{(work environments factors)}分析法

[多选题]企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。

A. 年龄结构
B. 生理心理素质结构
C. 专业结构
D. 性别结构
E. 知识结构

[多选题]员工素质测评的主要原则包括（）。

A. 客观测评与主观测评相结合
B. 定性测评与定量测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 分项测评与综合测评相结合

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