正确答案: D

认真倾听，适当发表结论性意见

题目：根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。

两难式

[单选题]关于道德与法律，正确的说法是（）

在现实社会中，法律总会比道德的作用力强一些

[单选题]在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

同素异构

[单选题]一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。

无情境性讨论

解析：根据讨论的主题有无情境性，无领导小组讨论可以分为无：①无情境性讨论，一般针对某一个开放性的问题来进行；②情境性讨论，一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。

[单选题]员工个体素质不包括（）。

经验

[多选题]以下哪些属于工作绩效要素（）。

工作质量

人才培养

工作效率

工作数量

群众威信

[多选题]工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

工作行为特征分析法

工作目标因素分析法

工作内容因素分析法

[多选题]企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。

年龄结构

生理心理素质结构

专业结构

性别结构

知识结构

[多选题]员工素质测评的主要原则包括（）。

客观测评与主观测评相结合

定性测评与定量测评相结合

静态测评与动态测评相结合

素质测评与绩效测评相结合

分项测评与综合测评相结合