当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

【名词&注释】

科学性(scientific)、系统性(systemic)、针对性(pertinence)、小组讨论(group discussion)、正确性(correctness)、全面性(comprehensiveness)、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)、管理类、被评价者

[单选题]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

A. 评价中心
B. 笔试
C. 结构化面试
D. 面试

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学习资料：

[单选题]为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。

A. 《考试大纲》
B. 《考试预测》
C. 《考试指导》
D. 《考试分析》

[单选题]企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}，从配置的性质看，可分为（）。

A. 总量与结构配置
B. 个体与整体配置
C. 空间上和时间上优化配置
D. 数量配置和质量配置

[多选题]（）能够引起测评结果的误差。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 参评人员训练不足
D. 近因误差
E. 测评的指标体系和参照标准不够明确

[多选题]下列说法中，属于忌语的是（）

A. "谁让你不看着点"
B. "我就这态度"
C. "有完没完"
D. "没零钱了，自己出去换去"

[多选题]关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。

A. 考桌一般排成圆形或方形
B. 讨论座位的安排无主次之分
C. 评价指标不能太多、太复杂
D. 测评的指标应该具有针对性
E. 教官位置应尽可能靠近被评价者

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