正确答案: ABCD

应聘者经历过的特定工作情境 应聘者在情境中要达到的目标 应聘者为达到目标采取的行动 应聘者行动的结果

题目：行为描述面试的要素包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

晕轮效应

[单选题]招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

[多选题]考核性测评的主要特点包括（）。

概括性较强

有较高的信度与效度

解析：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。A、B两项属于诊断性测评的特点。C项属于选拔性测评的特点，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。

[多选题]主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

试题题量少，题干比较简单

试题的内容综合度高

具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

[多选题]企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。

年龄结构

生理心理素质结构

专业结构

性别结构

知识结构

[多选题]结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

知识性问题

思维性问题

经验性问题

行为性问题