看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

【名词&注释】

评分标准(marking standard)、员工素质(staff quality)、临床心理学(clinical psychology)、劳动效率(labour efficiency)、指导方针(guiding principle)、书面形式(written form)、首因效应(primary effect)、针对性与科学性、参考答案、顺利进行

[单选题]看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

A. 晕轮效应
B. 首因效应^{(primary effect)}
C. 录用压力
D. 对比效应

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学习资料：

[单选题]（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

A. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法
B. 按岗位定员法
C. 按劳动效率定员法
D. 按比例定员法

[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

[单选题]企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）

A. ③②①
B. ②③①
C. ②①③
D. ③①②

[单选题]你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 压力性问题

[单选题]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

A. 心理测试
B. 品德测试
C. 投射技术
D. 问卷测评

[多选题]测评指标的计量由（）因素决定。

A. 计量等级及对应的分数
B. 客观性测评指标
C. 计量的规则和标准
D. 主观性测评指标
E. 有效的指标选择

[多选题]考核性测评的主要特点是（）。

A. 结果不公开
B. 测评标准刚性强
C. 系统性强
D. 概括性较强
E. 有较高的信度与效度

[多选题]加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。

A. 设计考试大纲
B. 建立团队研究笔试题目
C. 实施专家试卷整合与审核制度
D. 进行岗位匹配能力分析
E. 成立考务小组

[多选题]要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

A. 面试团队的组建
B. 面试准备
C. 面试提问分工和顺序
D. 面试时间
E. 面试评分办法

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