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- 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。下列关于笔试的说法错误的是（）。鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。国家公务员的选拔标准属于（）。美国教育学家布卢姆把认识
- 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。看了应聘者的资料,这是面试考官犯了（）的偏见。美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个
- 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性,花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）生产人员内部的比例关系不包括（）在对自我管理能力进行测评
- 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是（）人。（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这
- 如果应聘者的肢体语言是微笑,这表示其（）。岗位知识的测验内容一般不包括（）人事测评小组的成员不包括（）。企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）感兴趣、注意
满意、理解、鼓励#
自信、果断
友好、微笑外语
- 如果应聘者的肢体语言是身体前倾,这表示其（）。无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利？这是（）题目。（）属于一般能力测评。（）可以确保试题的信度和效度。以下哪项不属于特殊能力范畴（
- 如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其（）。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有（）。感兴趣、注意
紧张、害怕、焦虑
自信、果断
友好、真诚、自信、果断#个体差
- 这表示其（）。最常用的差异量数是（）。岗位知识的测验内容一般不包括（）（）属于一般能力测评。下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。结构化面试的开发包括（）。面试的实施技巧有（）。要想面试能顺利进行,一
- 根据面试实施的方式,面试可分为（）。测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。性格的基本特征包括哪些方面（）。结构化面试、非结构化
- 关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是（）。员工测评标准体系的构成包括（）。答案是唯一的、封闭的
题目的分值较小,适宜大量出题
编写试卷的难度小,题型比较固定#
可以采用填空题、选择题、判断题、改错题
- 为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利？这是（）题目。面
- 笔试测验的重要环节是（）。（）的对象一般具有明显的数量关系,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用（）的方法。（2012年11月）测评标准体系的纵向结构一
- 对于笔试的描述,2014年5月）下列符合当量量化的描述是（）。投射技术所具有的特点（）。试卷报告的内容包括（）。关于智力的说法,以下表述正确的是（）。员工个体素质,主要包括以下（）。从亦称纸笔测试,费时少,效率
- 岗位知识的测验,不包括（）。员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）急性心包炎患者当心影向两侧扩大,呈烧瓶样时提示心包积液量（）员
- 在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。关于道德与法律,正确的说法是（）人员素质测评的基本原理有（）。无领导小组讨论的优点包括（）。文件筐
无领导小组讨论#
结构化面试
心理测评在人类历史上,道
- 在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。文件筐
无
- 由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观测者容易产生清晰明确的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）关于道德与法律,正确的说法是（）企业生产率的测定指标
- 在对战略管理能力进行测评时,需要加强（）方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。文件筐#
无领导小组讨论
结构化面试
心理测评人岗匹配
岗位间匹配
同素异构#
报酬与贡献匹配制定详细准确的评分标准与答案
- 最常用的集中趋势量数为（）。美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性,尽量避免使用（）问题。以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。在对战略管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（
- 确定测评指标权重的方法描述错误的是（）对于劳动生产率提高说法错误的是（）。下列属于选拔性测评特点的是（）。面试的实施技巧有（）。以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）实现人力资
- 则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）你有个朋友生病在家,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是（）。（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。
- 这属于员工素质测评的（）（2011年11月,可以采用（）题型进行。确定权重的方法,常见的有（）。性格的基本特征包括哪些方面（）。那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念
投射技术起
- 关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）以下（）测评指标,可以使用结构化面试作为测评工具（）。关于FRC品德测评法的说法,正确的有（）（2014年5月）测评指标具
- （）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。根据面试技巧,以下面试官的做法中,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,法律总会比道德的作用力强一些#
- 面试考官应当避免提出的问题是（）。在素质测评的结果处理中,中央提出了建设（）的号召在确定测评指标权重的方法中,可分为（）。笔试的形式中,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的
- 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）人员素质测评的基本原理有（）。无领导小组讨论的优点包括（）。访谈技术
FRC法
投射技术#
问卷法从
- 你会怎么处理？"这类问题属于（）。无领导小组讨论题目"在大学阶段,还是实践更重要？"是一个（）。品德的基本心理成分不包括下面哪项（）下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）规范化阅
- 无领导小组讨论中,这表示其（）。排序选择型
开放式
资源争夺型
两难式#一对一
背靠背
运用运筹学原理#
决策人员很固定忽视了被测评者原有基础和今后的发展
不便于相互比较不同的被测评者#
有利于指导激发被测评者的
- 下列关于性格与气质的说法错误的是（）。报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。能力测评不包括（）。（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。面试基本问题的来源,标准的形式多种多样,有时过分敏感
- 国家公务员的选拔标准属于（）。下列关于笔试的说法错误的是（）。（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。面试考官衡量应聘者素质时,企业员工个体素质的构成包括（）。测评外延体系
测评内容标准体系
- 下列关于集中量数的说法,以下面试官的做法中,不正确的是（）。根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召测评指标设计的原则包括（）。在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,注重测评素质的哪些方面（
- 以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。案例分析
公文筐测试
管理游戏
无领导小组讨论#试卷试
- 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）下面哪种测评方法的预测效度最高（）。笔试的形式中,属于忌语的是（）定性测评#
定量测评
静态测评
动态测评面谈
同行评定
工作样品#
个人材料
- 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）下列说法中,可以采取的方法有（）。结束阶
- 你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）根据我国资源状况和经济社会发展需要,最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）招聘过程中经常用到群
- 这种面试的常见问题是（）。（）的对象一般具有明显的数量关系,可以保证笔试试题的针对性与科学性。素质测评标准体系中,当量量化是指先选择某一中介变量,对它们进行近似同类同质的量化。面试的系统性要求设计出结构
- 下列定员方法中,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（）。下列不属于岗位知识测验的内容是（）。以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。按比例定员法#
按劳动效率定员法
按设备定员法
按组织机构、职责范围
- 你带着礼物前去看望,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是（）。在一次面试
- 某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了（）。面试时,属于（）。若招聘营销人员和技术人员,这说明（）。对于笔试的描述,或纸笔测试法
成本相对较低,费时少,是影响测评结果的重要原因。如果两
- 面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是（）人
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