以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）

【名词&注释】

普遍性(universality)、人际沟通(interpersonal communication)、员工素质(staff quality)、工作岗位分析(position analysis)、有利于(beneficial to)、人力资源部(human resources department)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、劳动定额定员、言语表达能力(ability to speech production)、被评价者

[单选题]以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

A. 案例分析
B. 公文筐测试
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。

A. 试卷试题的内容结构合理性
B. 有争议的试题规避
C. 试题内容的普遍性
D. 试题内容同测试要求的紧密性

[多选题]实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

A. 劳动定额定员
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位设计
D. 员工素质测评
E. 构建胜任特征模型

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wxl4xg.html