下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题

【名词&注释】

人力资源配置(human resources allocation)、招聘广告(employment advertisement)、主要指标(main index)、民主法制(democracy and legal system)、迫切需要(urgent need)、察言观色、经济社会发展需要、差异量数(difference magnitude)、集中量数(measure of central tendency)、年龄结构合理化

[单选题]下列关于集中量数^{(measure of central tendency)}的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A. 它是描述数据集中趋势的指标
B. 算术平均数和标准差都属于集中量数^{(measure of central tendency)}
C. 它可以说明一组数据的某项特征
D. 可以用它进行几组数据间的比较

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学习资料：

[单选题]根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

A. 面试前做好充分的准备
B. 面试过程中，察言观色
C. 尽量创造和谐自然的气氛
D. 认真倾听，适当发表结论性意见

[单选题]根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央提出了建设（）的号召

A. "绿色"国家
B. 节约型社会
C. 民主法制社会
D. 技能型国家

[多选题]测评指标设计的原则包括（）。

A. 合作性原则
B. 与测评对象同质原则
C. 普遍性原则
D. 结构性原则
E. 特殊性原则

[多选题]在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域

[多选题]企业人力资源结构的合理化包括（）。

A. 年龄结构合理化
B. 个性结构合理化
C. 专业结构合理化
D. 生理心理素质结构的合理化
E. 性别结构合理化

[多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A. 完备性
B. 可操作性
C. 针对性
D. 表达简练性
E. 独立性

[多选题]衡量体质的主要指标有（）。

A. 体力
B. 体格
C. 感觉力
D. 心态
E. 知觉力

[多选题]人力资源的新型配置方法有（）。

A. 岗位分析配置法
B. 基于员工素质测评的人力资源配置法
C. 定员分析法发
D. 基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E. 劳动定额配置法

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