对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、观察力、文化程度(education level)、手工操作(manual operation)、劳动效率(labour efficiency)、工作岗位(working post)、应变能力(emergency ability)、劳动能力(working capacity)、讨论题目、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

A. 从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B. 成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
C. 笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力^{(emergency ability)}
D. 从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

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学习资料：

[单选题]（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。

A. 劳动效率定员法
B. 设备岗位定员法
C. 工作岗位定员法
D. 设备定员法

[单选题]无领导小组^{(no-leader panel)}讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月，2014年5月）

A. ①⑤③②④⑥
B. ⑤②③①④⑥
C. ①⑤②③⑥④
D. ⑤③②①⑥④

[多选题]下列符合当量量化的描述是（）。

A. 当量量化实际上是近似的等值技术
B. 选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C. 测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D. 当量量化是一种客观量化形式
E. 当量量化是一种主观量化形式

[多选题]投射技术所具有的特点（）。

A. 测评目的的隐蔽性
B. 测评内容的联想性
C. 内容的非结构性与开放性
D. 反应的自由性
E. 内容的结构性

[多选题]试卷报告的内容包括（）。

A. 整体分析考试情况，了解应聘者整体状况
B. 根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析
C. 分析试卷的信度和效度
D. 分析试卷的难度与区分度
E. 确定选拔录用方式

[多选题]关于智力的说法，以下表述正确的是（）。

A. 文化程度是智力的基础
B. 是指人的脑力劳动能力^{(working capacity)}
C. 包括观察力、思维能力等
D. 智力等同于人的特殊能力
E. 可以在短期内通过培训提升

[多选题]员工个体素质，主要包括以下（）。

A. 年龄和性别
B. 体质
C. 性格
D. 智力
E. 品德

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