正确答案: BCD

被测评者反应的自由性 测评目的的隐蔽性 内容的非结构性和开放性

题目：投射技术的特点包括（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]素质测评客体的特点一般由（）决定。

行业性质和职业特点

[单选题]在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

就某一问题充分发表自己的意见

解析：在面试的过程中，面试考官应多听少说。具体表现在：①面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题；②应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止；③在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

[单选题]无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）

6～9人

解析：无领导小组讨论中，讨论小组的人数一般在6～9人。人数大少，小组成员之间可能很快达成相同意见，测评者难以从被测评者的讨论过程中观察到足够的行为表现；人数太多，各成员难以发挥自己正常的状态，而且可能因成员之间分歧过大，在规定时间内达不成一致意见，由于要测评的指标比较多，要对每个成员作出考察，所以难以进行全面的观察。

[单选题]（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

劳动生产率

[单选题]招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

心理测试

[多选题]性格的基本特征包括（）。

对现实的态度

性格的意志特征

性格的情绪特征

性格的理智特征

[多选题]素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。

态度、动机等内在素质

知识和技能

外在行为