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- 面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于（）。笔试的弊端主要源于（）。面试考官培训内容包含（）。比对效应
录用压力
晕轮效应
与我相似心理#重知识而轻能力
笔试测验中试题的编制水平#
- 在面试确认阶段,尽量避免使用（）问题。（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。开放性问题
封闭性问题#
思维性问题
压力性问题心理测试
品
- 一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越（）。在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用（）的方法。（2012年11月）无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。大#
无关
小
不确定案例分析
公文筐测验
闭卷
- "你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。下列属于群体决策法特点的是（）。无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利？这是（）题目。人事测评小组的成员不包括（）。能
- 心理素质不包括（）。群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括（）。测评指标的计量由（）因素决定。文化素质
健康状况#
智能素质
品德素质企业总经理
人力资源部经理
人事助理#
用人部门经理计量等级及对应的分数#
- 无领导小组讨论题目"在大学阶段,一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,讨论小组的人数一般在6～9人。人数大少,小组成员之间可能很快达成相同意见,测评者
- 第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了（）。“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小
- 美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是（）。投射技术不具备（）的特点。员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。关于职业道德,正确的说法是（）实现人力资源优化配置的主要手段和方法
- 在一次面试中,考官提问"如果公司派你出差,而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,下列说法错误的是（）。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）
- 考官提问"如果公司派你出差,而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。品德的基本心理成分不包括下面哪项（）以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。关于选拔性测评,下列描述错误的是
- 以下不属于员工素质测评的基本原理是（）能力测评不包括（）。（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修
- 招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。面试考官培训内容包含（）。背景性问题
思维性问题
知识性问题#
经验性问题数学能力
智力能力#
设计能力
理财能力培训内容提要
提
- 员工素质在测评标准体系设计中,工作分析的侧重点不同,工作分析的侧重点是（）。员工素质测评中,应当处理好以下（）关系。笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）结构性要素
行为环境要素
测评指标要素#
工作绩效要
- "如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理？"这类问题属于（）。你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。背景性问题
情境性问题#
思维性问
- 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了（）。在确定测评指标权重的方法中,（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。岗位知识的测验内
- 能力测评不包括（）。招聘时,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的（）（2011年11月,2012年11月）人岗匹配包括（）。智力测验
特殊能力测评
学习能力测
- 面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召根据面试实施的方式,面试可分为（）。关系建立阶段#
导入阶段
核心阶段
确
- （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是（）。（）被认为是当代人力资源管理中识别有
- 人事测评小组的成员不包括（）。员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观测者容易产生清晰明确的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评
- 差异量数越大,集中量数的代表性就越（）。关于道德与法律,正确的说法是（）（）是素质测评目标操作化的表现形式。（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。能力测评包括以下哪些（）
- （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越（）。面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于（）。为提高笔试试题的系统性
- 笔试的弊端主要源于（）。以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。面试考官直接打出分数,这种情况属于（）。重知识而轻能力
笔试测验中试题的编制水平#
重结果而轻过程
笔试测验形式本身案例
- 笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。（）适用于在设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。评价中心技术不包括（）（2013年5月）面试基本问题的来源,主要
- （）可以确保试题的信度和效度。关于投射技术的描述,下列说法有误的是（）。在进行知识测验的设计时,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,是投射技术广义上的概念
投射技术起源临床心理学和精神病治疗法
在投射技术中
- 测试应聘者某种职业能力时,选用（）试题形式。下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其（）。美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个
- （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。测试应聘者某种职业能力时,选用（）试题形式。以下不属于员工素质测评的基本原理是（）面试考官事先没有确定提纲,
- 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
- 测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这属于（）（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）员工个体素质不包
- 评价中心在（）指标上评价为低。评价中心技术不包括（）。企业定员配置法包括以下（）方法。可用性#
公平程度
效度
成本管理游戏
个人报告
财务分析#
自主式小组讨论按劳动效率定员法#
按设备定员法#
按岗位定员法#
- 这种情况属于（）。素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括（）。笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）收集必要的资料
组织强有力的测评小组
数据处理和调整#
制定测评方案理解
应用
评价#
分析评价中心#
- 在确定测评指标权重的方法中,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型？（）关于道德与法律,正确的说法是（）"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。从生产函数的角度看,下列说法
- （）可以参照一定的规定,按照实际达到的水平确定相应的等级。一般情况下,集中量数的代表性就越（）。能力测评不包括（）。面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,适合为那些经常需要人际沟通
- 最常用的集中趋势量数为（）。企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含（）。你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,又不伤害对方的面子？此问题
- （）属于一般能力测评。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括（）。以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。操作能力测评
创造力测评
学习能力测评
团体智力测验#数学
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。素质测评客体的特点一般由（）决定。能力测评不包括（）。（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的
- 投射技术不具备（）的特点。你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）（）具有生动的人际互动效应。考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言？（）以下哪项不属于特殊能力范畴（）。
- 动态测评的缺点是（）测试应聘者某种职业能力时,选用（）试题形式。（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）行为描述面试的实质是（）。员工素质测评结果分析方法有（）
- （）是素质测评目标操作化的表现形式。无领导小组讨论题目"在大学阶段,学习重要,还是实践更重要？"是一个（）。在制定笔试计划中,具体包括（）内容。员工测评标准体系的横向结构,注重测评素质的哪些方面（）。测评内
- 岗位知识的测验内容一般不包括（）员工素质在测评标准体系设计中,不包括（）。人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。岗位知识的测验,不包括（）。在相关分析中,r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）下
- 鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。无领导小组讨论题目"在大学阶段,学习重要,还是实践更重要？"是一个（）。便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）劳动生产率指标可采用（）。结果不公开
主要
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