在一次面试中，考官提问"如果公司派你出差，而这时你妻子病重你

【名词&注释】

系统研究(system research)、劳动效率(labour efficiency)、开发与应用(development and application)、应变能力(emergency ability)、第一印象(first impression)、劳动定额(work quota)、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)、多种手段(various means)、劳动条件(working conditions)、的科学性

[单选题]在一次面试中，考官提问"如果公司派你出差，而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。

A. 经验性问题
B. 投射性问题
C. 描述性问题
D. 情境性问题

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学习资料：

[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

A. 对比效应
B. 晕轮效应
C. 第一印象
D. 录用压力

[单选题]（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件^{(working conditions)}和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A. 岗位分析配置法
B. 企业定员配置法
C. 劳动定额配置法
D. 劳动效率配置法

[单选题]对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

A. 从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B. 成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
C. 笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
D. 从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

[单选题]关于企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）

A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

[多选题]下列属于投射技术特点的是（）。

A. 测评目的具有隐蔽性
B. 内容的非结构性和开放性
C. 用过去行为预测未来
D. 人际互动强
E. 反应的自由性

[多选题]为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）

A. 实施专家试卷整合与审核制度
B. 建立笔试命题的研究团队
C. 根据岗位的级别与分类实施针对性命题
D. 制定笔试计划
E. 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

[多选题]在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。

A. 选择题
B. 填空题
C. 客观题
D. 简答题
E. 论述题

[多选题]笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。

A. 改进选拔录用方式
B. 选择排序法
C. 淘汰法
D. 加权平均法
E. 多种手段^{(various means)}密切结合

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