员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

【名词&注释】

小组讨论(group discussion)、工作经验(work experience)、员工素质(staff quality)、技术人员(technician)、外语考试(foreign language examination)、比例关系(proportion relation)、长期使用(long-term use)、团体智力测验(group intelligence test)、情境测验(situational test)、被评价者

[单选题]员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 测评指标要素
D. 工作绩效要素

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

A. 外语考试
B. 心理测试
C. 基础知识测验
D. 专业知识测验

[多选题]无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

A. 联系工作内容
B. 能使双方在争论中分出胜负
C. 具有一定的冲突性
D. 难度适中
E. 能给应聘者带来较大压力

[多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

A. 衡量每一项工作任务的标准
B. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C. 该岗位的工作职责
D. 该岗位对任职者的要求
E. 关键考核指标

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评

[多选题]结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

A. 了解组织状况和岗位要求
B. 有丰富的社会工作经验
C. 掌握相关的人事测评技术
D. 具备丰富的心理学知识
E. 具有良好的个人品德修养

[多选题]技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

A. 基本工与辅助工的比例关系
B. 技术与管理人员在企业全员中的比例关系
C. 技术人员内部各专业人员的比例关系
D. 管理人员内部的比例关系
E. 其他的比例关系

[多选题]笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）

A. 可以同时对大批应聘者进行测试
B. 具有较高的信度和效度
C. 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
D. 可以构建试题库长期使用^{(long-term use)}
E. 涵盖范围广泛，测试内容呈多样性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/gwd4ww.html