正确答案: D

录用压力

题目：当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。

人事助理

[单选题]你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

压力性问题

解析：压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

[单选题]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

投射技术

[单选题]无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。

与专家沟通

[多选题]能力测评包括（）。

一般能力测评

特殊能力测评

学习能力测评

创造力测评

[多选题]主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

试题题量少，题干比较简单

试题的内容综合度高

具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

[多选题]企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（）。

单要素生产率

多要素生产率

全要素生产率

解析：企业生产率的测定指标有不同的分类标准，主要包括：①按照其构成的不同，可以分为单要素生产率、多要素生产率和全要素生产率三类指标。②按照实际投入的资源不同，可以有劳动生产率、资本生产率、设备生产率、材料生产率、能源生产率、直接劳动成本生产率和总成本生产率等多种指标。③按照对比的基础不同，还可以分为静态和动态生产率。

[多选题]员工素质测评方法的类型包括（）。

选拔性测评

开发性测评

考核性测评

诊断性测评