人事测评小组的成员不包括（）。

【名词&注释】

统一性(unity)、客观性(objectivity)、小组讨论(group discussion)、环境要素(environmental factors)、员工素质(staff quality)、达到目标(reach the target)、劳动定额(work quota)、首因效应(primary effect)、人力资源管理人员、优秀员工(excellent employees)

[单选题]人事测评小组的成员不包括（）。

A. 企业优秀员工^{(excellent employees)}代表
B. 招聘岗位资深任职人员
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管

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学习资料：

[单选题]员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 测评指标要素
D. 工作绩效要素

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

A. 近因效应
B. 感情效应
C. 晕轮效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。

A. 152346
B. 523146
C. 152364
D. 523164

[多选题]测评指标的计量由（）因素决定。

A. 计量等级及对应的分数
B. 客观性测评指标
C. 计量的规则和标准
D. 主观性测评指标
E. 有效的指标选择

[多选题]人力资源个体与整体配置的方法包括（）。

A. 劳动定额^{(work quota)}配置法
B. 设备岗位定员法
C. 按设备定员法
D. 按比例定员法
E. 按组织机构，职责范围和业务分工定员法

[多选题]行为描述面试的要素包括（）。

A. 应聘者经历过的特定工作情境
B. 应聘者在情境中要达到的目标
C. 应聘者为达到目标采取的行动
D. 应聘者行动的结果
E. 应聘者结果的评价

[多选题]一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

A. 血型
B. 体质
C. 性格
D. 智力
E. 年龄

[多选题]员工素质测评方法的类型包括（）。

A. 选拔性测评
B. 补偿性测评
C. 开发性测评
D. 考核性测评
E. 诊断性测评

[多选题]企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。

A. 工时劳动率
B. 工日生产率
C. 月劳产率
D. 季度劳产率
E. 年劳产率

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