正确答案: AC

比例合分法 逐轮淘汰法

题目：目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。

大

[单选题]关于面试的说法，错误的是（）。

面试过程中，考官与应聘者的地位平等

解析：面试的特点包括：①以谈话和观察为主要工具；②面试是一个双向沟通的过程；③面试具有明确的目的性；④面试是按照预先设计的程序进行的；⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

[单选题]你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

压力性问题

解析：压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

[单选题]行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

胜任特征

[单选题]面试问题准备是（）。

确定岗位才能的构成和比重

[多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

该岗位的工作职责

该岗位对任职者的要求

[多选题]员工素质测评的主要原则包括（）。

客观测评与主观测评相结合

定性测评与定量测评相结合

静态测评与动态测评相结合

素质测评与绩效测评相结合

分项测评与综合测评相结合

[多选题]专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。

内容结构合理性

有争议的试题规避

试题内容同测试要求的紧密型

试题内容的前沿性

试题内容的时代性