以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。

【名词&注释】

知识结构(knowledge structure)、性别结构(sex structure)、个体差异(individual difference)、人际交往能力(interpersonal skill)、外语考试(foreign language examination)、部门经理(department manager)、生理心理素质(psychological and physiological quality)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、员工整体素质、整体素质结构

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}法进行标准化评估的职位是（）。

A. 人力资源主管
B. 技术研发人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理

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学习资料：

[单选题]妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 环境差异原理

[单选题]在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

A. 德尔菲法
B. 层次分析法
C. 主观经验法
D. 因素分析法

[单选题]岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）

A. 外语考试
B. 人际交往能力测验
C. 专业知识测验
D. 基础知识测验

[多选题]关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

A. 企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B. 企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C. 企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D. 考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手
E. 企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质^{(psychological and physiological quality)}结构

[多选题]员工个体素质，主要包括以下（）。

A. 年龄和性别
B. 体质
C. 性格
D. 智力
E. 品德

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