无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③

【名词&注释】

可用性、独立性(independence)、可操作性(maneuverability)、针对性(pertinence)、表达能力(expression ability)、销售主管(sales administrator)、讨论题目、开发性、群体决策法(group decision method)、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]无领导小组^{(no-leader panel)}讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月，2014年5月）

A. ①⑤③②④⑥
B. ⑤②③①④⑥
C. ①⑤②③⑥④
D. ⑤③②①⑥④

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学习资料：

[单选题]某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性

[单选题]主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

A. 开放式问题
B. 两难式问题
C. 排序选择型问题
D. 资源争夺型问题

[单选题]招聘过程中经常用到群体决策法^{(group decision method)}，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

A. A.需要组建决策团队B.由不同背景的人进行评价C.增强了招聘的主观决策性D.需要利用运筹学原理

[多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A. 完备性
B. 可操作性
C. 针对性
D. 表达简练性
E. 独立性

[多选题]面试的发展趋势有（）（2013年5月）

A. 提问刚性化
B. 面试考官的专业化
C. 面试的形式丰富多样
D. 测评的内容不断扩展
E. 非结构化面试成为面试的主流

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