[单选题]企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。

正确答案 ：C

全要素生产率

[单选题]以下哪项不属于特殊能力范畴（）。

正确答案 ：B

智力能力

[单选题]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

正确答案 ：C

从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

解析：企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上着，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

[单选题]（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。

正确答案 ：C

标准

解析：标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标准的划分方式包括：①从标准表示的形式来看，有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种；②根据测评指标操作的方式来划分，则有测定式与评定两种。

[单选题]你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

正确答案 ：D

压力性问题

解析：压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

[多选题]行为描述面试的实质是（）。

正确答案 ：CDE

识别关键性的工作要求

用过去行为预测未来行为

探测行为样本

解析：行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

[多选题]工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

正确答案 ：ABC

工作行为特征分析法

工作目标因素分析法

工作内容因素分析法

[多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

正确答案 ：BCD

可操作性

针对性

表达简练性

[多选题]优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。

正确答案 ：AD

具有实际价值

指标切实可行

[多选题]技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

正确答案 ：BCD

技术与管理人员在企业全员中的比例关系

技术人员内部各专业人员的比例关系

管理人员内部的比例关系

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