企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

【名词&注释】

资源配置(resource allocation)、标准差(standard deviation)、管理能力、内在规定性(internal definition)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)

[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

A. 总量与结构配置
B. 个体与整体配置
C. 空间上和时间上优化配置
D. 数量配置和质量配置

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学习资料：

[单选题]（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。

A. 标度
B. 误差
C. 标准
D. 标准差

[单选题]在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}
C. 结构化面试
D. 心理测评

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