下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非

【名词&注释】

可操作性(maneuverability)、人际沟通(interpersonal communication)、小组讨论(group discussion)、工作量(workload)、劳动效率(labour efficiency)、辅助性(helper)、有利于(beneficial to)、人力资源部(human resources department)、言语表达能力(ability to speech production)、被评价者

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

A. 按比例定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

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[单选题]（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

A. 按设备定员法
B. 按比例定员法
C. 按岗位定员法
D. 按劳动效率定员法

[单选题]以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

A. 案例分析
B. 公文筐测试
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论

[多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A. 完备性
B. 可操作性
C. 针对性
D. 表达简练性
E. 独立性

[多选题]结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

A. 知识性问题
B. 思维性问题
C. 经验性问题
D. 情感性问题
E. 行为性问题

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