某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、健康状况(health status)、小组讨论(group discussion)、文化素质(cultural quality)、管理能力、临床心理学(clinical psychology)、规定性、针对性与科学性、察言观色、群体决策法(group decision method)

[单选题]某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）

A. 开发性
B. 诊断性
C. 考核性
D. 选拔性

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学习资料：

[单选题]（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A. 标度
B. 标准差
C. 标准
D. 差误

[单选题]根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

A. 面试前做好充分的准备
B. 面试过程中，察言观色
C. 尽量创造和谐自然的气氛
D. 认真倾听，适当发表结论性意见

[单选题]下列属于群体决策法^{(group decision method)}特点的是（）。

A. 一对一
B. 背靠背
C. 运用运筹学原理
D. 决策人员很固定

[单选题]心理素质不包括（）。

A. 文化素质
B. 健康状况
C. 智能素质
D. 品德素质

[单选题]关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。

A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B. 投射技术起源临床心理学和精神病治疗法
C. 在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心
D. 在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应

[单选题]在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 心理测评

[多选题]素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。

A. 态度、动机等内在素质
B. 意识形态
C. 知识和技能
D. 心理素质
E. 外在行为

[多选题]从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

A. 根据岗位的级别与分类实施针对性命题
B. 建立笔试命题的研究团队
C. 制定笔试计划
D. 实施专家试卷整合与审核制度
E. 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

[多选题]员工测评标准体系的构成包括（）。

A. 平面结构
B. 立体结构
C. 横向结构
D. 综合结构
E. 纵向结构

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