正确答案: D

面试过程中，考官与应聘者的地位平等

题目：关于面试的说法，错误的是（）。

解析：面试的特点包括：①以谈话和观察为主要工具；②面试是一个双向沟通的过程；③面试具有明确的目的性；④面试是按照预先设计的程序进行的；⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。

两难式

[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

缺乏系统性

解析：面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。

模糊量化

解析：模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是，每个测评对象是那些分类界限无法明确，测评者认识模糊和无法把握的素质特征。

[单选题]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）

从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

按比例定员法

[多选题]下列属于投射技术特点的是（）。

测评目的具有隐蔽性

内容的非结构性和开放性

反应的自由性

[多选题]岗位知识测验，一般包括（）。

基础知识测验

外语口试

专业知识测验

外语笔试

[多选题]要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

面试团队的组建

面试准备

面试提问分工和顺序

面试评分办法

解析：面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建，规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容：②面试准备，规定面试准备的内容，以及要达到的目的；③面试提问分工和顺序，规定面试员工的提问内容和顺序；④面试提问技巧，规定面试提问的方式；⑤面试评分办法，制定面试评分标准，给所有考官以参考答案，避免失去面试打分的公正性。

[多选题]员工素质测评方法的类型包括（）。

选拔性测评

开发性测评

考核性测评

诊断性测评