正确答案: D

联想的丰富性

题目：投射技术不具备（）的特点。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

背景性

[单选题]（）具有生动的人际互动效应。

无领导小组讨论

解析：无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。

[单选题]考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）

目光接触

[单选题]以下哪项不属于特殊能力范畴（）。

智力能力

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

按比例定员法

解析：按比例定员法即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某种人的定员人数。在企业中，由于劳动分工与协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系，并且随著后者人员的增减而变化。如炊事员与就餐人数、保育员与入托儿童人数、医务人员与就诊人数之间等。这种方法主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

[多选题]下列属于投射技术特点的是（）。

测评目的具有隐蔽性

内容的非结构性和开放性

反应的自由性

[多选题]选拔性测评的特点有（）。

强调测评的区分功能

测评标准刚性强

测评过程强调客观性

测评指标具有灵活性

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

创造力测评

特殊能力测评

学习能力测评

一般能力测评

解析：能力测评包括：①一般能力测评，即通常所说的智力测验按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；②特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；③创造能力测评；④学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

[多选题]面试考官培训内容包含（）。

提问的技巧

追问的技巧

评价标准的掌握

解析：面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性，因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括：①提问的技巧；②追问的技巧；③评价标准的掌握等。