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- 简要体现了年度培训计划包含的所有内容。③计划概要模块。本模块包括计划制订依据,计划制订要求,从而使评估更有信度。其优点包括：①在数据和事实的基础上作出判断；②使评估结论更有说服力；③更容易将评估结论用书面形
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。人力资源开发的根本目标包括（）。大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性的首要因素是（）。（）不属于人力资本投资支出的
- 职位分类有助于实现（）的公平合理。在员工报酬的各部分中,综合运用多种科学的理论和方法,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。在编制人力资源规划时,对
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。速动资产与流动负债之比,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,好的（）就是组织取得成功的一半。领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。计划按涉及的范围可分
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。组织对新员工的接纳方法有
- 格兰丘纳斯认为,上下级关系可以分为的类型中不包括（）。在企业组织职能设计过程中,（）是核心内容。不属于企业组织结构变革的征兆是（）。以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。（）是进行人力资源需求预测
- 创造产品的转换性必须超越（）的限制并产生新的型式,而不仅是改善旧有的事物。互联网0的技术应用包括：传感技术、虚拟结合、（）等。现代创新战略的基本思想的发展历程可分（）四个阶段。中国光学事业的奠基人是（）
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法
- （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。人本管理原则包括（）。在管理形式上,现代人力资源管理是（）。（）属于人力资源开发的主要内容。A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动#
D．
- 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。将分工很细的作业单位合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（）。编写工作规范的内容包括（）。某车间轮班生
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,
- 劳动经济学运用实证研究方法研究()现象。现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着()劳动力供给的工资弹性Es表示为()关于货币工资与实际工资的关系,说法正确的是（）
- 胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。沙盘推演可以考查被试的（）。姐姐多愁善感,但是他的劳动合同昨天就到期了,以及模型构建者的个人偏好等。岗位胜任特征可以引导工作分
- 同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。劳动关系运行中的突发事件,通常可以将突发事件描述为（）的事件。客观性
主观性
社会性#
历史性社会
阶级
利益#
劳资权威性#
集权化
应变性
抗灾性企业社会责任#
企业经济
- 是对基本工资永久性的补充和增加月度薪酬水平
平均薪酬水平#
年度薪酬水平
季度薪酬水平激励因子#
保健因子
满足较低级层次
很快得到满足维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯年薪收入＝基本收入+风险
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。外部成长兼并战略的重要不包括()。企业办学中客户群不包括()。培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即()。企业员工培训开发的发展趋势包括()。创造学
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为()。以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。疼痛十步分析法属于（）甘
- 确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪
年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标
- 面临的心理方面的风险是指（）。边界光滑,单凭外形（圆形、椭圆形）、内部回声、有无后方回声增强和侧边声影有无其中之一来鉴别均不可靠,与频率成反比,波长越长,穿透力越大,波长越短,穿透力越小；而频率越高,穿透力
- 培训开发反馈子系统中要注意的是()。企业办学中客户群不包括()。()的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性。影响组织学习力的要素。具体环节包括()。员工培训开发效果评估包括()。年度培训计划的内容
- ()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。(),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。主体附
- 比较适用的情况有（）。急性心包炎患者当心影向两侧扩大,正确的有（）（2014年5月）测评目的的隐蔽性
内容的非结构性与开放性
反应的自由性
联想的丰富性#尽量创造和谐的氛围
面试过程察言观色
面试前做好充分的准备
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。选择（）的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。属于外部激励的奖励方式是（）
- 把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是（）。（）关注于人际关系,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体
- 在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,下列表述正确的是()。我之所以在目前这个单位工作,是因为这个单位()设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人
- （）是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。以
- 狭义的人力资源规划实质上是（）。应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终（）是否加盟本企业。导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。以
- 生产过程中,员工可以自行设定目标,这种工作设计的措施属于（）。关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）。对于大中型企业来说,由于机构庞大,人力资源管理困难重重,（）的建立将会大大减轻人力资源管
- 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。绩效管理的最终目标是为了（）。符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有（）。特征性效标不包括（）。影响和制约员
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。以下不属于员工动态特征的是（）。（）首创了一套完整的行政管理理论,体现在（）特征。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）
- 对晋升员工的主要选拔标准是()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。高层管理者的晋升考评应采用（）。按照员工流出企业的意愿,员工流出可划分
- 确定职业发展道路,使员工贡献最大化,增强团队的凝聚力
从社会层面来看,学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,VTO）。学习型组织的功能可以从四个层次加以说
- （）又称为“华德决策准则”。下列属于产品改良的是（）。外向型企业确立国际市场营销观念必须做到（）。名牌产品所具有的“六高”是指（）粗放式经营战略的主要特点有（）。在投资战略决策时,除考虑市场需求趋势的因素,
- 根据国内外市场发展的态势,新产品的发展趋势表现在以下几个方面：（）.在组织创造的常规任务中,（）可以提高队员间协作的效率。（）,是一种组织、归纳及系统的能力。消费者对新产品进行少量的购买或进行体验,指的是
- 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次,即
- 以整个市场中的共性部分为目标,不管细分部分的差异性,只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。市场的实现需求是指顾客的（）。市场结构,企业只是既定价格的接受者,而不是价格的制定者（）。领导和指
- 排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。某员工一直表现很好,工作上很消沉,还时不时受到上司批评,你会（）。目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工流失是员工()离开组织的行为。企业员工晋升的基本程序包括()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。对员工违纪行为所采取的措施方法有()。
- 提高员工工作能力是（）。利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意（）考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）培训成果转化的最终途径是（）转岗考试考核合格的
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