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- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。组织对新员工的接纳方法有()。组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,对职业目标与规划
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,又能吸引、保留所需人才。进行薪酬调查时,应采用（）的方法。企业之间相互调查在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是（）根据各种
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。员工总流动率=某时期内
- 社会学习理论的创始人是（）。领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是（）。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。社会知觉包括的类型有（）。路径一目标理论的领导行为类型是（）
- 对劳动率的长期变动趋势描述正确的有()影响劳动力供求的经济因素有（）。按照国际劳工组织的规定,下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（）在社会保障体系中,最基本的形式是（）。青年人口劳参率下降#
女性人口劳参
- 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和（）相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应
- 美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识。体现的是组织学习力不同于()的一个特征。培训管理者对各部门培
- 却难以全面显示卷曲在脓腔内留置的塑料管,更不易找到导管末端注药（喷射）具体部位,这主要是由于（）甘肃省徽县居民血铅增高的原因是（）。甘肃省徽县血铅超标情况调查中发现血铅较高的人群是（）。固定剂量复合制剂
- 市场定位就是着眼于（）。消费者对某种产品的需求与爱好比较接近,企业在选择目标市场时可采取（）。完全由外商出资并独立经营的公司是（）。一般说来,顾客多而分散,每位顾客需求量小或购买频繁的产品,宜于采用（）。
- 一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。我国《劳动法》调整的劳动关系是指()薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()在招聘过程中,招募环节主要包括()内容用人单位聘用外
- 对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识。体现的是组织学习力不同于()的一个特征。培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。培训管理者对各部门培训
- 西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。ABC重点管理法中A类库存成本占到总数的（）。采用背对背征
- 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()一般说来,()是作为应试者的初
- 要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,从中挑选本企业需要人员的过程。招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论（）这个问题。在组织出现短期过
- 从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。保障系统涉及的内容不包括()。组织职业生涯管理中的角色包括()。（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动争议调解仲裁法》第二十七
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征按运用情境的不同可分为()。建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。胜任特征是对（
- 就认为他不错,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（）属于一般能力测评。招聘过程中经常用到群体决策法,不正确的是（）。（2013年11月）（）能够引起测评结果的误差。测评指
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。母公司承担的经营责任不包括()。企业集团的组织结构是集团内部各成员企业和各部门的
- 劳动法律关系的主要形态是（）。劳动法的构成体系包括（）。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够
- 我国将“competence(competences)”翻译为()。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征模型的绩效管理()。构建岗位胜任特征模型的基本
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快
- 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过()。企业集团的组织结构的联结方式不包括()。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。对法人股东来说
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。（）对人力资本的理解不正确。（）可以调动人的积极性。下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
- 人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。企业吸引人才的途径和方法包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。企业一般在（）情况下采
- 生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于（）。在下列各种划分部门的形式中,（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有（）。工作
- 产品的市场价格是每单位0.8元,企业愿意增雇工人。?18世纪初期,劳动合同从()中独立出来。影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。特殊的就业群体有()。王芳1996年到A企业参加工作,要安排部分职工下岗,提前向工会说
- 胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。组织创造力的汇聚路径有很多,其中最为重要的有：（）创新人员所需要具备的能力,不包括：（）建设创新型国家是全面落实科
- 能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）以下不属于品质特征型绩效
- 人力资源管理策略包括()。组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,但不注重是否雇用到最好的员工,或能否激发员工潜能的是（）最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人,他们在1984年《管理
- 主要承担人力资源规划的全过程工作的是()。明确培训需要时,包括()。工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗
- （）以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”、“应用”。高层管理人员培训以灌输（）为主,自觉地去反映企业生产经营实践的要求,就是要求课程内容满足培训项目要求,能贴近企业实际生产经营的需要,适应提高员工岗位
- 敏感性训练的特定目的是（）。效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（）,从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。胜任模型可分为()。岗位胜任特征的意义和作用是()。（）是指确保劳动者能顺
- 把电熨斗加上蒸汽喷雾,电风扇改成遥控开关。这类新产品属于（）。尼龙由于不断被发现新用途而使得其产品生命周期明显呈（）。A、全新产品
B、换代产品
C、改进产品#
D、仿制产品A、扇形曲线#
B、双重循环曲线
C、非
- 发挥出内在潜力。这种激励形式称为()绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,每周工作()小时的标准工时制度。某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,对于技术工人来说()效应比较难
- 在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法培训效果评估的指标有（）。合
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()公文筐测试也称为()。投射技术只能有限地用于()的选拔。公文筐测试的不足有()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。推荐信真实性的确定方法不包括（）。制订招聘规划时内部环境变
- 公文筐测试也称为()。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。公文筐测试的不足有()。人的个性包括()等。一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过（）的。公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。人的
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