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- 企业战略具有（）特征。大型企业的发展能力目标包括（）外向型企业的战略目标有（）形成市场必须具备的基本条件是（）。按技术进步的方式不同,企业的科技战略的类型有（）。企业公共关系工作具有的功能有（）下列要
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。推荐信的真实性的确定方法不包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。企业吸引人才的因素包括()。制
- 每个员工都是自身人力资本管理的()。关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是()。以下关于企业总资本说法中错误的是()。企业集团人力资本的是()。在投资货币形态上不能表现的是()等方面的费用支出。人力资本表
- 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。外部成长兼并战略的重要不包括()。公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是企业员工培训开发规划主要
- 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）薪酬管理的内容不包括（）对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）岗位评价方法中成本相对较低的是（）关于测评信度与效度之
- 无领导小组讨论的人数一般是（）人。为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该（）企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为（）。员工素质测评方法的类型包括（）。素质测评标准体系中,标准的形式多种多样
- 社会就业总量取决于（）。在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括（）。在速度评价法里,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）对于劳
- 价格要素子系统主要由（）组成。按企业经营的对象和经营领域不同来划分,企业经营方式有（）。按投资项目来划分,投资战略类型有（）。外向型企业一般具有以下特点（）按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下几种总
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）以下不属于员工动态特征的是（）。全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）（）是人力资源开发的最高目标。（）属于人力资源开发活动的环境。人力资本
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。人员招聘的外部环境分析包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包
- "审慎"的根本含义是（）以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。工资指导线包括（）。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。积极预防劳动争议发生的对策有（）。关于仲裁期限的计算,不得损害中国国家安全和社会公共
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,尽管他的回答并不完全正确,这种现象属于（）。（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。满足成就需要的行为可以是（）。（）就是利用有关的信息资料
- 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。（）可以调动人的积极性。（）属于现代人力资源管理的原则。A、计划
- 决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。发展型战略适用的企业外部条件有（）。中小型企业的作用（）。外向型企业应确立的战略思想有（）。企业的现实市场的大小取决于（）。衡量企业技术进步提高程
- 可监测受训者对培训的参与热情和持久性。如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加,建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度,是对（）的激励。人员
- 以下不属于员工动态特征的是()。如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,()是作为应试者的初次竞争。?()是指社会保险法规定的,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。绩效管理的考评者是组织的（）。绩效管理制
- 只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营决策的（）。某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。下列不属于与职业价值观形成相关的知识与技能的是（）当18岁以下人群咽痛时不
- ()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。胜任特征所指的可以是()。岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。胜任特征
- 以下属于技术性的宽放时间的是（）以下属于目标性动素的是（）对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是（）。AP与MP的交点为（）的最大值。由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡
- 力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的（）对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）企业核算人工成本的投入产出指标包括（）属于“其他人工成本”中的人工成本是（）
- 人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。企业集团人力资本的是()。人力资本的基本特征有()人力资本收益分配一般包括()。制定与实施人力资本战略的主要任务是()。在人力资本的范畴中,狭义的人力资本主要
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中,不包括下面哪项工作（）。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。下列关于集中量数的说法,不
- 我国基本的劳动制度是（）。在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。重大突发事件的实质是（）纠纷激
- 关于佣金制,表述错误的是（）企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的传统的薪酬结构类型有（）企业核算人工成本的基本核算指标包括（）下列计入工资总额的是（）关于岗位分类法的正确描述是（）岗位评
- 但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。薪酬管理最基础
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价选择测试方法时应考虑的因素
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。建立劳动关系,应当订立（）《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。《劳动争议调解仲裁法》已于
- 成绩记录法具备（）的优点。目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。有关战略导向的KPI描述正确的是（）。下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。（）在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由一种面谈
- 头脑风暴法又称()。想象思维的训练包括一般训练和()。()想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动。产生出新的形象。智力激励法的内
- 现代企业的生存与发展过程,要经历一个从生到死、由盛到衰的过程,我们将这一过程概括为（）不同的阶段。战略与战术之间有不同的区别,下面表述不正确的是（）公司战略,也称（）,是指在市场经济条件下,在外部环境和内部
- 员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。企业员工晋升的基本程序包括()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。企业员工流动率统计调查的内容包括()。员工调动的种类
- 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。品德的基本心理成分不包括下面哪项（）岗位知识的测验,不包括（）。如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其（）。如果应聘者的肢体语言是微笑,这表示其（）。无领导
- 范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。对阶级与阶层的叙述正确的是（）。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。（
- 对人才的吸引力下降,是一种特别有效的激励工具。按运用情景的不同,采用（）来获取资料。职业心理测试的主要的测试手段有：（）。知识技能是广义的胜任特征的研究对象
企业可以有自己的胜任特征
胜任特征的研究对象只
- 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
- ()是制订企业培训规划的前提与依据。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。下列不是外部培训资源的是
- 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。企业集团职能机构不包括的形式是()。企业集团的各成员组成不包括()。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。企业集团组织结构按照
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