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- 风险交易型员工持股不包括()。福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。股票期权的行权价确定方式包括()。年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。在美国,按照是否符
- 仲载文书的送达方式不包括（）企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通,一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素确定最低工资标准的通用方法（）以下关于劳动合同的表述错误的是（）。沟
- 以下对国外企业集团管理体制理解错误的是()。一下不属于多种形式经营范围的是()。()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。企业集团职能机构不包括的形式是()。对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评
- ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行
- 了解其工作任务与总目标的关系,正确的说法是（）。岗位深度扩大法的具体形式包括（）。诚信是从业人员的道德底线#
讲求诚信的企业一定会取得市场竞争的最后胜利
经营的复杂性要求企业在讲求诚信时采取灵活性而非原则
- 下面说法中不是企业层次流动的是()。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。企业决
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。人才选择的步骤包括()等。在人才招聘过程中最后的步骤包括()。评价中心的测试方法包括()。组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时外
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。人力、人的知识和技能是()的一种形态。企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。培训开发反馈子系统中要注意的是()。
- （）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有（）。在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果（）在员工培训计划的确定方式中,适用于企业供应型培训的是（）有下列
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。（）不属于人性的内容。（）不属于人力资源开发目标的特性。（）不属于人力资源组织开发的方法。（）属于人力资源生理开发研究的内容。（）
- 讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。社会知觉包括的类型有（）。亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,寻求
- 在生产要素市场,（）是生产要素的供给者。操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动,按其性质可以分为（）以下属于目标性动素的是（）扩张性的货币政策措施和作用有（）影响货币工资的因素有
- 结构方程式模型是按照（）的不同划分的。公文筐测试一般会放在（）。确定招聘录用的标准是（）的任务。我国国有银行失去垄断地位后,对人才的吸引力下降,我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。（）对员工来说,是
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂
- 关于工作说明书的编写,错误的是（）。综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。无领导小组讨论法可测评参试者的（）。招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。选择招聘
- 晋升策略的选择不包括()。企业员工晋升的基本程序包括()。企业对跨国调动应提供()帮助。选拔晋升候选人的方法有()。按照流动的意愿,可将流动分为()。实施晋升策略应采取的措施包括()。人力资源的流动不包括（）。对
- 绩效考评工具失常的主要客观原因是平衡计分卡的指标构成不包括（）。360度考评方法的缺点不包括（）。360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。企业绩效考评指标的首要来源是（）。适
- 工人超额完成劳动定额,可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如,某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%,而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%,那么经过调整以后的劳动定额完成程度
- 20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。企业集团的组织结构的功能特点不包括()。美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时,提出了()的著名论断。在企业集团中所有企事业法人相
- 市场营销是企业经营管理的（）。按照（）不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。产品组合的因素包括以下因素（）企业产品的价格与产品的交货期相组合,形成的价格战略有（
- 可以从空缺岗位的()那里了解有关情况,收集招聘需求信息。用三尖瓣反流血流怎样定量计算肺动脉收缩压（）火灾属于家庭危机中的（）疼痛十步分析法属于（）家庭是通过（）连接在一起的一个群体。病人的基本资料不包括
- 企业中一般由何人决定适宜的促销组合（）。下面哪一种说法最正确地描述了“零售”的含义（）。分销渠道策略的实质是（）。在产品的成熟期,营销策略应突出下列（）字。有时消费者市场需求只增减10%,就能使下生产者需求
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从于企业集团总体战略。以下关于企业总资本说法中错误的是()。集团公司中子公司可分为()。人力资本收益分配一般包括()。世界各国经
- 包括的标准步骤有（）。A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平#A．自我实践型#
B．自我保护型
C．自我暴露型
D．自我实现型A．信度
B．效度#
C．难度
D．标准化A．对资源进行控制
B．比竞争者更出色#
C．
- 关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是（）在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）（）项目
- 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征,战争的战略问题是为结束战争而规划的,有一个终点的展望,而经营是为延续经营进行的,这就使得企业的战略研究
- ()在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果。但是离开它,创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发
- 劳动法基本原则的特点不包括（）。在劳动关系领域,工会不享有（）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均
- 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。绩效考评可以分为（）三种类型。在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）属于外部激励的奖励方式是（）。绩效结果的应用不包括（）。在绩效考评时,
- 员工调动的目的是水平流动发生在()水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。按照员工流出企业的意愿,员工流出可
- 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是投射技术只能有限地用于()的选拔。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,向被
- 关于工作说明书的编写,错误的是（）。企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以（）面试越来越重要。人员招聘的直接目的是为了
- 那么对于在职人员培训内容的主体是（）。对培训效果进行反应评估,评估单位为（）。“三不准”政策内容不包括（）以下哪些属于继任者胜任力（）。在企业员工培训规划的制定过程中,明确评估的指标和标准#
D．明确培训的
- （）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,可将市场分为（）。企业战略具有（）特征。按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下几种总体战略可供选择（）。下列企业适合用托管经营战略
- 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是()下面不属于静态的组织设计理论的是()。人力资源开发的目标决定我
- 比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义在设计调查问卷时,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,经济#
社会#
劳务
政治#
劳动宣布议程和会议纪律#
双方首席代表归纳意见#
- 为实现充分就业,政府可采用（）政策。社会保障的类型主要有（）。按要素分配的方式不包括（）现代劳动经济学认为,在工时固定的情况下,要实现最大的劳动供给量,最好的办法是（）。下列不属于就业结构的国际趋势的是（
- 正确的有（）。劳动定额法属于（）的绩效考评方法360度考评宜采用（）的评价方式。为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用（）对其作出具体评价,如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。绩效管理
- 在诸多原则中,（）是考评工作的基本原则。按照行为与目标的关系,行为可以分为（）。劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。人力资源存在于两种不同条件之下,即为（）。阿尔波特将人格的特性分为（）。卡特尔发展了
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