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- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,尽管他的回答并不完全正确,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。群体决策的缺点有（）。培训和发展领
- 企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工（）的机会。培训效果评估有助于扭转（）的现象,是提高培训质量的有效途径。麦克鲁斯基首次提出（）人的素质包
- 人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,通常享有较高的分红及奖金
通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
通常不享
- 而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。VTO是指（）。主体（人）为了一定目的,从而使其得以更新与发展的活动是指（）。根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理过程是指（）。创造型想
- 妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了（）。文明礼貌的具体要求是（）关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,可以采用（）题型进行。企业花费了大量的时间和精力进行面试,主要包
- 事业的度量公式是()在劳动市场上按照一定得工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括
- ()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练()。创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。主体附加(添加)法
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。公司的日常管理机构是（）。某服装商店为方便顾客购物,企业只是既定价格的接受者,而不是价格的制定者（）。企业财务分析主要角度有（）。用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,实现员工与岗位的优化配置。合格的面试考官不应该有的行为是（）。（）作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）根据面试实施的方式,面试
- 其人员的年龄结构较为稳定。在企业人力资源管理的基本职能中,下列做法中属于违法行为的是（）。可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。业务规范主要包括（）。管理幅度越大,管理层次越少#
管理幅度越大,管理层
- 关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。人力资本的概念包括()。企业集团的职能战略规划一般包括()。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,前者约为后者的3倍。企业集团人力资本投资的是（）
- 对营销者有实际意义的是（）。按照恩格尔定律,随着家庭收入的增加,用于家庭经营方面的支出一般是（）。目标市场营销策略包括（）。体积大的重型产品,一般应采取（）。A、需要
B、欲望
C、潜在需求
D、现实需求#A、增
- 成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?下述关于A型人格者叙述正确的是()。为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。下列哪几项属于员工流失的隐含成本?王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,还拥有良好的经营
- ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。影响组织学习力的要素。具体环节包括()。企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培
- 以下属于非员工造成的非生产时间是（）劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）关于货币工资计算公式正确的是（）。对失业造成的影响,下列判断正确的有（）。劳动
- 奥斯本检核表法又称为()。发散思维又称扩散思维、()或多向思维。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。常见的思维障碍有()。建立合理考核奖励机制的措施不包括()。电子执行支持系统(EPSS)能够按要求
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。（）主张在管理中实行例外原则。最早的工资学说是（
- （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况,你会（）在下列选项中,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。（）在一次面谈中,是指模拟某一个管理岗位,参与所有相
- 营造激励创新能力提升的创新文化环境,必须尊重（）。团队合作也被称为：（）、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。专业技术人员创新能力是贯穿于创新活动过程中并有效促进创新的最终实现的综合性与（）
- 岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月二级真题）对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。教学计划中的时间安排,一般包括（）因素。常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。企业员工培训规划
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。个性具有的基本特征包括()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。应用心理测试应注意的问题是胜任特征模型对特定岗位员工
- 我国的社会保障体系是由（）组成的。单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是（）在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪
- 制订招娉规划的原则不包括()。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。劳动力市场的地域可以是（）。岗位性质在（）
- 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是（）。绩效管理与绩效考评的概念,下面叙述正确的是（）下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。对一线销售人
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题
- 产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。影响企业环境稳定性的因素主要有（）企业生产经营的、顾客所购买的产品具有的特性是（）。企业投资按其所
- 人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。人力资本表现为()。人力资本管理活动所采用的定量的方法有()等。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。人力资本常规管理费用包括
- 满足地位需要的行为不包括（）。个体的沟通风格不包括（）。（）是指个体对其他个体的知觉。领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是
- （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。以下不属于人力资源管理基本原则的是（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。（）不属于人力资本投资支出的形式。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）说明
- 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。工作要项指出“什么”该做,（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规
- 培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。管理培训应以（）为突破口,激发管理人员正确又强烈的动机。（）是指在对培训成果进行评估师,采集其测量结果的难易程度。培训目标的层次不包括（）管理人员培训开
- 能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。一叶蔽目,局限于自己已有的知识或成果的范围内,指的是（）。由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指（）。设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。
- 包装策略主要包括（）。企业战略控制的基本要素包括（）。市场营销组合战略的类型有（）。下列要素中,属于企业的深层文化的是（）。战略制定过程的特点,除战略决策时自主性以外,还有（）。中小型企业的战略决策应考
- 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准在企业劳动关系的几种调整方式中,（）体现了雇主的意志。劳动法律关系的特征是（）（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间
- 下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是()。在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()()可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。()不是矿山安全规程
- 是目前最广泛流行的工资理论。由美国著名经济学家约翰.贝茨·克拉克提出。英国经济学家阿弗里德-马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。期股的特点：①期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。公司的日常管理机构是（）。速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。职工流动率是计划工作中（）前提条
- 操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动,按其性质可以分为（）影响劳动定额的因素有（）每一项标准都有它的结构,以下哪些属于标准结构的构成部分？（）总供给等于（）之和。从世界各国来看
- 安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响,而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选
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