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- 并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）关于薪酬水平的描述,从实际出发。（）不属于日常薪酬管理工作。工资总额计算常用的方法有（）。薪酬数据分析
薪酬与绩效的相关性分析#
薪酬水平调整建议
薪酬状
- 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。技术变革会使企业发生的变化是（）。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。岗位性质在（）方面对招
- 让他在一段时问内参与文书的起草,不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况,并解决工作中出现的各种问题。一般来说,主管人员的辅导不必介入到具体细节,只需要给予他们鼓励和
- 德国企业内部员工股的形式不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万设计专业技术人员工资收入的出
- 沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。公文筐测试的特点包括()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。职业心理测试的主要手段是()。以下不包括在沙盘推演测评法
- 其中基本时间包括（）当（）时,基尼系数（）时,下列判断正确的是（）。A．劳动力市场关系
B．劳动者的劳动力#
C．劳动力的所有者个体
D．使用劳动力的企业A．无论时间长短都属于非正常失业#
B．它的长度是反映失业严
- 以下不属于员工动态特征的是()。绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及
- 我国基本的劳动制度是（）。（）的制定与实施,在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准,国际劳动立法主要由（）制定并通过。可以用
- 企业（）作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪
- 企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划
- 下列关于笔试的说法错误的是（）。测试应聘者某种职业能力时,一般采用的测评工具是（）。下列定员方法中,（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）为了获取有关胜任特
- 所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段。即()。培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是()。培训管理者对各部门培训担负的责任有()。
- 公共汽车、出租车、中巴之间的竞争属于（）竞争。市场营销理论产生于（）。生产观念的产生时间是在（）。某企业在发现了某一有利可图的市场机会并打算进入时,首先应做的工作是（）。成长期市场的特点是（）。生产者
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。人力资本管理活
- 一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的（）企业人工成本总额包括（）岗位测评的信度是指（）。岗位评价经常使用的方法有（）（）是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。根据员工的实际贡献付薪,
- 优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。A．帮助员工制定职业生涯的规划#
B．撰写培训评估报告
C．制定与实施员工培训开发计划#
D．指导下属员工工作
E．收集与提供员工培训发展方面的信息#行为性效标#
结果性效标
特
- 企业最常用的方式是（）。分享经济理论的提出者是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的
- 创新是指（）为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动。在合格的管理人员必须具备的素质中,以下哪项可以不做硬性要求？()知识型组织是一种协同（）系
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。心理测验按测验的内
- 企业福利管理主要原则正确的是（）如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息企业薪酬等级的一般类型有（）社会保险是主要包括（）薪酬调整的主要类型有（）薪酬水
- 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()下列陈述中,正确的是()。燃烧的三要素为氧化剂、点火源和可燃物。下列物质中属于氧化剂的是（）。word2000中需要以页面方式显示文本时,应选择()现代经济学中对收入差距
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。人力资源在不同行业和部门之间的流
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。人的个性包括()等。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概
- 对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。下面属于法律渊源的有（）。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）是雇员与雇主确定劳
- 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是（）应用开发阶段是绩效管理的终点,又
- 按照（）划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。下列参加仲裁活动表述错误的是（）。工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。劳动关系具有（）的特点。劳动组织优化不
- 传统战略理论的计划学派以哈佛大学商学院的安索夫教授为杰出代表。他在1965年出版了计划学派最有影响力的著作是（）。根据国内外市场发展的态势,新产品的发展趋势表现在以下几个方面：（）.作者对其作品（）等为精神
- 非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为(
- 消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。从采取的防御态势上,可将稳定型战略划分为（）。大型企业的贡献目标包括（）。产品质量同价格的组合战略有（）。企业技术的功能有（）。企业
- 企业集团的组织结构的联结方式不包括()。企业集团的组织结构变化的内在因素不包括()。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。企业集团在国民经济发展中的主要作用有()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资
- 我国《劳动法》调整的劳动关系是指()我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是()岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者常常在开始
- 以下不属于人力资源特点的是（）。绩效考评是绩效管理活动的（）。（）是订立劳动合同的核心原则。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。在管理方式上,现代人力资源管理（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。下面说法中不是企业层次流动的是()。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。跨国调动通常可以分为()。员工调动的种类有()。人力资源按照流动
- t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。我国将“competence(competences)”翻译为()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。按内涵的大小胜任特征可分为()。（）是指
- ()的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权利等方面的制度安排。()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系一般持股比例超
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。企业吸引人才的途径和方法包括()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。对产品、服务的
- 焦点法可以是发散式结构。也可是()。()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。联想思维与想象思维的共同点不包括()。有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。()想象是在已有记忆表象的基础上
- 内部公平主要是指（）要素比较法的优点是（）福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,企业整体薪酬水平应（）关于薪酬等级,企业又不能安排补休时,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法
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