2022人力资源管理师（二级）题库第二章招聘与配置题库考前模拟考试246

1. [单选题]下列关于笔试的说法错误的是（）。

A. 是对应聘者知识水平的测量和检验
B. 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
C. 具有较高的信度和效度
D. 主观性较强，不利于员工之间的对比

2. [单选题]测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

A. 案例分析题
B. 撰写论文
C. 综合分析题
D. 简答题

3. [单选题]下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

A. 技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B. 技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C. 对于相关专业知识水平要求得比较高
D. 主要涉及岗位需要解决的技术性问题^{(technical problems)}

4. [单选题]在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 心理测评

5. [单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

A. 按比例定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

6. [多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

A. 满意度调查
B. 市场调查法
C. 问卷调查法
D. 团体焦点访谈法
E. 行为事件访谈法

7. [多选题]素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

A. 评语短句式
B. 设问提示式
C. 导语提问式
D. 方向指示式
E. 结果提示式

8. [多选题]企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。

A. 年龄结构
B. 性别结构
C. 知识结构
D. 专业结构
E. 生理心理素质结构

9. [多选题]实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

A. 生产人员与非生产人员的比例关系。
B. 生产人员内部的各种比例关系
C. 企业男女两性员工的比例关系
D. 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
E. 其他的比例关系

10. [多选题]关于企业生产率的测定指标，表述正确的是（）。

A. 按其构成分为单要素生产率、所要素生产率、全要素生产率
B. 按照实际投入的资源不同，可分为劳动生产率、资本生产率、设备生产率等
C. 按照对比的基础不同，可分为静态和动态生产率
D. 劳动生产率指标可采用正指标表示方法
E. 劳动生产率指标可采用逆指标表示方法

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