第二节人事测评技术的应用题库2022模拟练习题239

1. [多选题]选择测试方法时应考虑的因素有()。

A. 时间
B. 费用
C. 实施
D. 测试结果
E. 表面效度

2. [多选题]公文筐测试材料涉及的工作包括()等。

A. 日常管理
B. 人事
C. 财务
D. 市场
E. 公共关系和政策法规

3. [多选题]人的个性包括()等。

A. 需要、动机
B. 兴趣、爱好
C. 感情、态度
D. 气质、价值观
E. 人际关系

4. [多选题]公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

A. 个人自信心
B. 组织领导能力
C. 计划安排能力
D. 书面表达能力
E. 分析决策能力

5. [单选题]胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

A. 能力素质
B. 兴趣素质
C. 沟通能力
D. 心理素质

6. [单选题]（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

A. 学业成就
B. 专业技能
C. 技术等级
D. 技术能力

7. [多选题]沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。

A. A.企业初始状态B.企业运行条件C.市场预测情况D.企业内外部竞争环境E.银行借贷情况

8. [多选题]公文筐文件可选择的类型有（）。

A. 信函
B. 报表
C. 备忘录
D. 批示
E. 电子邮件

9. [多选题]常规型职业人格类型^{(vocational personality type)}的人格特征包括（）。

A. 遵守规则
B. 自我抑制
C. 缺乏想象力
D. 持续稳定
E. 回避创造性活动

10. [多选题]管理型职业人格类型^{(vocational personality type)}的职业特征包括（）。

A. 喜欢冒风险且承担责任^{(undertake responsibility)}的活动
B. 从事需要胆略的工作
C. 决策方面的工作
D. 适合做中高层管理人员
E. 适合做车间主任^{(workshop director)}

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