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- （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）让
- 风险交易型员工持股不包括()。()规定：经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。根据我国的具体国情,可以实行年薪制的企业主要有以下
- 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。企业集团人力资本管理层次主要包括()。企业集团的职能战略规划一般包括()。世界各国经济增长的事实说明了,（）比物力资本能更有效地推动社会经
- （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）岗位知识测验,把人的素质从里到外大致划
- 人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从于企业集团总体战略。关于人力资本投资的预算管理,错误做法是()集团公司中子公司可分为()。制定与实施人力资本战略的主要任务是()。企业集团的职能战略规划一般包括()。
- 以市场营销观念为导向的组织应做到（）。对商品的需求之所以出现价跌量升、价升量跌的规律,重主要是因为存在着（）。按照恩格尔定律,随着家庭收入的增加,用于家庭享受方面的支出一般是（）。企业战胜竞争对手的根本
- （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。社会就业总量取决于（）。劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。需求富有弹性表示为（）。所谓工资就是（）。A．经济规律
B．经济交替
C．经
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。产品、服务市场状况分析不含有()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。企业一般在（）情
- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。联想思维与想象思维的共同点不包括()。有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。联想思维与想象思维的主要
- 设计目标层次时,一天的培训不要超过（）个目标。一天的培训不要超过（）个目标。管理者应具备的技能表述错误的是（）。培训课程应达到的目标,由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是（）（）以特定的行为术语作出
- 通过法院审理使争议得以解决。（）是劳工问题的显著特征,它是由（）组成的。社会整体的需要包括（）。突发事件的特点有（）。突发事件处理对策包括对突发事件的（）。重大突发事件发生时应做到（）。劳动关系
劳动雇
- 建立胜任特征模型越具体,妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。确定招聘录用的标准是（）的任务。在人才选拔程序中,所花的时间和费用就越多,模型的通用性就越弱。笔纸测试之所以被广泛采用是因为它具有方便性、经济性
- 物质帮助权主要通过（）来实现。正常情况下,工会不享有（）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。不属于社会保险特征的是（）。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,就劳动者
- 强调组织的刚性结构。趋势外推法是利用（）,来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）（）被称为企业的“宪法”。以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）以下关于工业
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。胜任特征是对（）或组织的卓越要求。胜任特征模
- 沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。选择技术工人我们一般采用（）。投射技术大多数情况下运用于（）。绘画法的观点认为树干能体现（）。目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。在人才选拔程序中,结构化面
- 这表示其（）。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。对于劳动生产率提高说法错误的是（）。由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。在进行知识测验的设计时,可以采用（）
- 一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。（）不属于福利管理的主要内容以工作为导向的薪酬结构适合（）企业企业核算人工成本的基本核算指标包括（）将权数按形态来看,有（）适合于能随时掌握较为详
- 他的医疗期应该是（）下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。在设计调查问卷时,调查者设定问题
- 不包括（）。一般来说,这种做法属于（）。合理分权的作用不包括（）。以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则,有时候甚至意味着不听上级的话#任务与目标原则#
专业分
- 年终分享利润的发放形式为（）。下列说法错误的是（）。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于内部激励
- 《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。新《劳动
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,同岗同薪。体现的是（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。强调高薪用人,说法错误的是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。企业员工福利的种类不包括（）。以下属于薪
- （）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。（）又称为“华德决策准则”。广义的产品寿命周期阶段除产品设想期；产品设计期以外,还包括（）。企业市场营销
- 属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。仲裁时效期间为（）。处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）仲裁时效中断,认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负
- 在劳动关系领域,工会不享有（）劳动法的构成体系包括（）。（）是劳动法最主要的表现形式。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）是以法律共同体的长期实践
- 下面哪一种说法最正确地描述了“零售”的含义（）。对商品的需求之所以出现价跌量升、价升量跌的规律,重主要是因为存在着（）。在完全竞争的市场结构中,下列说法中哪一个是不对的（）。相关群体对消费者购买行为的影响
- 广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。从本质上说不能称其为企业集团的是()。()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系企业集团的各成员组成不包括()。在企业集团中所有企
- 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）设计管理幅度时,（）是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度。以下人力资源需求预测的定量方法中,（）假设生产率不变,制定全面规划,有计划,三年以
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。对晋升员工的主要选拔标准是()。员工流动率的分析方法包括()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。人力
- 市场的实现需求是指顾客的（）。市场结构,企业只是既定价格的接受者,而不是价格的制定者（）。组织目标系统的最高层是（）。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况是（）。按纠正措施的环节分类,控制的类型有
- 提供职业生涯发展通道不包括()。员工提拔晋升的主要途径有()。组织对新员工的接纳方法有()。组织进行职业生涯年度评审的目的是()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,应注意的问题有（）。工作环境条件的软件
- （）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是（）。桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。人际关系的发展阶段是（）。路径一目标理论的领导行为类型是（）。阿伦和梅耶所进
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。制定薪酬时,确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化期股是当期的购买行为
可以通过赠与、奖励等方式获得
到
- 以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为()。培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定()。社区居民健康状况不包括（）对于水源化学污染后,采取的措施不包
- 应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪些要求？（）（）又称教练法,实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法在实施培训需求信息调查工作时应做到（）培训后的工作
- 当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()人的个性形成不包括()因素。选择测试方法时应考虑的因素有()。理测试从形式上划分为()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度
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