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- 下面说法不正确的是（）劳动争议仲裁的原则不包括（）关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是（ ）劳动法律法规的基本特点是（）。上向沟通的信息应当逐层集中,然后向上一级传输。在劳动力市场中,（）均为享有经济主
- 一般具有以下优势（）。中小型企业的战略思想有（）。产品宽度拓展战略的具体方案有（）。产品的质量与产量这两个要素的不同组合形成的战略有（）。中间商的经营能力主要表现在（）以下各种形式中哪些是营业推广形式
- 可分为：（）。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点：（）。人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括：（）。企业层次
- 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。企业集团人力资本管理
- 公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()下
- 员工流动率的分析方法包括()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。员工处罚的管理措施
- 生搬硬套现有理论,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围#
从团体层面来看,并促使成员迈向共同愿景
从组织层面来看,给人民带来福音线型思维障碍#
自我中心型思维障碍
习惯性思维障碍
权威型思维障碍固定性#
严密性
稳
- 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的
- 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用（）。旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。将
- 在投入期不适宜采取的营销策略是（）现代企业计划职能的作用包括（）。企业战略具有（）特征。影响消费者购买行为的主要因素有（）。企业产品的价格与产品的产量相组合,形成的价格战略有（）。企业文化战略的类型有
- 在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,可以采取的方法有（）。某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有（）。选择招聘渠道的主要步骤有
- 取决于（）等因素。公文筐测试存在的不是：（）。具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。人员招聘的内部环境分析,工资不变#实践绩效
员工竞争能力#
员工工作表现
员工综合实力预定模型的用途#
建模成本预算
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。晋升策略的选择不包括()。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。企业对跨国调动应提供()帮助。员工调动的种类有()。企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人员招聘的外部环境分析包括()。预备性面试方法有()。部门经理在招聘规划中的作用是()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析
- 4,18。"属于能力测试中测试（）的方法。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,（）,18。总的来说,这种变化对熟练工人表现为负面影响增大,对受过高等教
- 考查人才网站是否具备了（）等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。心理测试包括（）。导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。下面关于工作分析不正确的是（）。应聘材料可分为应聘简历
- 以下对专家评分法说法正确的是()。无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。胜任特征模型的定义有()几层含义。个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质,称为（）。（）包括方法、程
- 市场是（）购买者和（）购买者的总和。（）又称为“华德决策准则”。包装策略主要包括（）。企业能力效率分析主要包括（）。外向型企业的特点有（）。所谓产品要素,即构成产品的元素及其素质。它包括（）。外向型企业
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳
- 一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。以下不属于薪酬战略的特征的是（）。下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的
- 晋升策略的选择不包括()。在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。对员工违纪行为所采取的措施方法有()。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工处罚的管理措施包括()等。以
- 侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。外部成长兼并战略的重要不包括()。企业培训规划负责人应当达到的要求包括()。企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。（）强调经营的财务清算和业务剥离
- 反映企业竞争能力的具体指标有（）。构成市场吸引力的内容包括（）。企业价格策略有（）按资产投资的形式划分投资战略类型有（）等。在企业发展的创业期,解决领导危机的战略关键是（）企业家的重大责任主要体现在（
- 企业集团的组织结构的功能特点不包括()。政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括()。母公司承担的经营责任不包括()。为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是企业集团管理体制的特
- ()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练()。(),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。()
- 短期企业唯一可变的生产要素是（）。以下属于非员工造成的非生产时间是（）标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是（）标
- 人力资源与其他资源不同,具有（）等特征。人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。企业组织机构外部环境主要指（）。组织结构的设计原则有（）。企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。提供职业生涯发展通道不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。职业生涯开发的制度建设包括()。职业选择与职业准备
- 最常用的差异量数是（）。面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是（）。从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）
- 报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。无领导小组讨论题目"在大学阶段,学习重要,正确的是（）。（2013年5月二级真题）下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。无领导小组讨论中,这表示其（）。（）是企业人力
- 工人不上夜班,这是（）。关于人才流动的必要性,其主要理论有（）。职位分析是在（）的基础上进行的。人力资源配置状态可以分为（）。“有的人没事干,有的事没人干”,这种状况是属于哪种失业类型（）。人力资源调整制度
- 培训效果的建设性评估的优点不包括（）。确定关键岗位,识别核心人才首先要（）。培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。（）是培训管理工作的第一环。态度培训时不易于采用（）。（）是培训效果评估最
- 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。企业集团人力资本管理的内容包括()。企业集团的人力资
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。随认知、经验积累形成的固有思考问题、解决问题的习惯,新问题往往成为障碍是指（）。一叶蔽目,局限于自己已有的知识或成果的范围内,能回忆学习成果联系实
- 下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。产品组合的因素包括以下因素（）衡量企业技术进步提高程度的指标有（）营销渠道战略按商品营销方式不同,可选择的战略有（）。企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还
- 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。跨国调动通常可以分为()。水平流动发生在()评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（）,检验晋升管理是否存
- （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。劳动法律关系包括（）（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的
- 劳务派遣中存在组合的劳动关系,组合劳动关系的运行中,存在两种合同,以下关于这两种合同的说法错误的是（）。劳动争议仲裁的申诉时效为（）。在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在（）内向申诉人发出书面通
- 人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,（）,降低员工流失率。沙盘推演测评法的特点是（）。投射测试的具体方法有（）。招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。预定模型的用途#
组织的需要和需求
收
- 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。柯达照相器材公司除生产照相器材外,还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等,该公司所采取的发展战略属于（）。职
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