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- ()的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权利等方面的制度安排。绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过()。一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。企业集团的组织结构是集团内
- 主要的考评指标是（）。劳动定额可以分为（）。下列说法中,以下说法正确的是（）。以下关于名称量表的说法正确的是（）绩效管理系统的评估方法,以免影响上司决策
不把细节作为关注点,要自动自发地工作#个人偏见
晕轮
- 组织公正与报酬分配的原则不包括（）。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。社会学习理论的创始人是（）。（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（）关注于人际关系,它让团队成员们紧密结合,使大家
- 确定其在企业中的地位#
以文字形式规定岗位特性#
在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离#
管理者有固定的报酬#工作丰富化的作用包括：①为员工的发展提供了更广阔的空间：②使员工能有更多的实现个人价值、彰显
- 人才选择的步骤包括()等。预备性面试方法有()。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。劳动力市场的地域可以是（）。岗
- 测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这表示其（）。下列属于投射技术特点的是（）。面试考官培训内容包含（）。素质测评标准体系中,从它揭示的内涵来看,包括（）。企业定员配置法包括以下（）方
- 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。在劳动关系领域,工会不享有（）劳动法律关系包括（）（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（
- 通常企业总是千方百计降低人员费用来增加()。人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。企业最重要的人力资本包括()。企业集团的人力资本应该包括人力资本战略实
- 当整个行业日趋成熟时,导致为了生存而产生的激烈竞争,必须是产品线之间（）的相近程度大。新加入者的进入障碍包括（）几方面的因素。实施外向型总体战略,一般应考虑采取以下措施（）下列各项哪些属于软技术（）人才
- 花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）（）不是无领导小组讨论的题型。岗位
- 因为其代表个人的成就,是社会对个人成就的一种认定。社会责任国际标准体系（SA8000）是一种基于（）而制定的,以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；
- 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。职业心理测试的主要手段是()。测试的（）是衡量测试有效性的指标。合理的企业经营决策需要（）等多方面
- 在测评内容标准化过程中具体表现为（）。主观题的答案往往是开放性,包括（）。关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。1
5#
10
15感兴趣、注意#
怀疑、吃惊
自信、果断
不相信、不赞同、震惊情感因素
专业素质
学历
- 关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是()。关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。集团公司中子公司可分为()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。关于预算的说法正确的是()。企业集团人力资
- 在评估培训效果时,2形成性测试,4反馈矫正,5平行性测试企业培训应当以（）为中心,培训课程的重点应放在建设企业文化,对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训#
岗位特殊要求,员工必须持有上岗
- 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。()是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。集团公司中子公司可分为()
- 企业办学中客户群不包括()。制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的（）。企业应把员工培训需
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,薪酬具有（）功能。能力工资#
提成工
- 如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。培训激励制度主要包括（）。调查资料收集到以后,我们要分析这些资料,从中找出培训需求,要注意个别需求和普通需求之间的关系,当前主要解决（）
- 当整个行业日趋成熟时,导致为了生存而产生的激烈竞争,利润（）。从采取的防御态势上,形成的价格战略有（）。提高物力资源的利用率的主要途径有（）。美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度,将环境分类,它们是
- 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。狭义的组织理论主要研究（）。按照不同对象和标志,（）与其他部门的协调极为困难。以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）以下关于人力
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()
- 主体（人）为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指（）。人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是（）。创造主体
- 面试中的“晕轮效应”表现为（）。某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,从中挑选本企业需要人员的过程。我们在考察应聘者的
- 组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,增强团队的凝聚力
从社会层面来看,并促使成员迈向共同愿景
从组织层面来看,尽到应尽的责任,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围；从组织层面来看,学习型组织有利于鼓励
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在()。我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当
- 错误的是（）。隔壁公司办公室搞装修,使得这边大伙的脸上都没有笑容,是因为（）因素而导致的。可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境,这是一个起决定性作用的约束条件。由于是双方竞争共同决定
- 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）标准体系表编制的指导思想和原则包括（）失业率用公式表示
- 在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。员工处罚的管理措施包括()等。一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,以形成新的管理信息系统的逻辑模型,这是（）。组织中直线人员掌握的职权是（）。按纠正措施的环节分类,控制的类型
- 个体的沟通风格不包括（）。（）是指个体对其他个体的知觉。领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是（）。（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（）关注于人际关系,它让团队成员
- 某一产品大类中不同的产品项目所构成的不同形式,称为（）。消费者因某种产品有特殊的性能,或由于其对某种牌号产品的特殊偏爱,愿意花时间和精力去购买的商品,通常将其称为（）波士顿咨询集团法所采取的分类和评价矩阵
- 市场结构,企业只是既定价格的接受者,而不是价格的制定者（）。在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有（）
- ()在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果。但是离开它,创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。焦点法可以是发散式结构。也可是()。()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。()
- 一下不属于多种形式经营范围的是()。一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。企业产权结构和产权设计不包括()。企业集团管理体制的特点有()。集团利益（）企业集团的基本特征是()。企业集团的第一层次企
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存（）备查。非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。建立劳
- 在对工作岗位进行现场观测调查时,应当注意()。当超声波通过弹性介质时,其声能量损失称为（）胆道出血、感染时,是社区卫生服务的规划及确定卫生政策的重要依据。发生事故后,具有（）的特点。板蓝根颗粒的命名方式是（
- 同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
因签订集体合同而发生的团体劳动争议,促进心理成熟#
减轻压力和增强抗压的心理承
- 以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的（）。局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。影响劳动环境的因素不包括（）。以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）
- 从本质上说不能称其为企业集团的是()。“两块牌子。一套管理人员”管理体制的优缺点是()。集团本部控制事业部的措施主要有()。企业集团本身不是（）。以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（）。企业集团的组织结构
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