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- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。人员招聘的外部环境分析包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。部门经理在招聘规划中的作用是()。评价中心的测试方法包括()
- 提供职业生涯发展通道不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。职业生涯的系统
- 工会不享有（）劳动法的构成体系包括（）。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动法律关系是一种（）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。（）的人是指身体健康,有完
- 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。影响绩效考评的因素来自于（）。以下哪些信息属于员工的“自然状况”（）。按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。社会保障的对象必须
- 这是指人力资源开发政策的()。将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,则企业雇佣这名新工人的
- 对组织和个体来说（）。绩效考评的标准包括（）。你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜,你会（）目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。（）不属于绩效管理系统的构成部分。从绩效考评的对象和
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较
- 关于集体合同,表述正确的是（）下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）下列选项中错误的是（）。（）属于劳动争议仲裁的特征对事关职工切身权利的重大事项,是职工代表大会的（）劳动法律行为应当符合的基本
- 而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",过程固定,对结果缺乏怀疑态度,针对所需问题逐项对照检查,转换效果取决于受训者恢复所学技能的能力的观点属于（）。联想思维类型有（）。从受训者角度,培训成果转化可分为（
- 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的,仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。劳动争议仲裁的原则不包括（）劳动争议调解的自
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。《劳动合同法》规定劳动合同由
- 内部公平主要是指（）对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提
- 设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。制订详细的ESOP实
- 试用期的期限（）。处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）在安全生产责任制中,（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。劳动争议仲载的特征包括
- 西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）公司的日常管理机构是（）。某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。规定出所设想的管理信息系统应
- 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,战略目标应分成企业的（）外向型企业一般具有以下特点（）营业推广具有以下特点（）脑力劳动包括以下人（）A．顾客购买动机分析
B．市场商品消费结构分析#
C．顾客消
- ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。提供职业生涯发展通道不包括()。保障系统涉及的内容不包括()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员
- 应分析其主要工作职责,它包括（）。以下指标中,而是增强执行力
不找任何借口,给下属过高的评价#
考评者与被考评者进行多次沟通#通过访问和谈话收集资料#
个别面谈是其形式之一#
座谈讨论是其形式之一#
座谈规模一般
- 公文筐测试也称为()。投射技术只能有限地用于()的选拔。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作
- 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）目标管理法能使员工个人的（）保持一致。绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。对一线销售人员的绩效考评宜
- 某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工
- 生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,应满足的基本要求是（）。某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时,定额完成率为100%,该工种每班的
- 培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。（）是指通过模拟各种决策情况,以及在诸多方案中如何作出选择,它的目的是提高决策的有效性。管理能力培训一般针对（）。培训工作的原则、方针等内容,
- 外部激励分为物质激励和（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列说法正确的是（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于内部激励特征的是（）。工资方案的评价内容主要包括（）。边际生产力工
- 柯达照相器材公司除生产照相器材外,还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等,该公司所采取的发展战略属于（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职
- 加强沟通#
需有配套的员工培训和开发计划#
扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度计件薪酬#
提成薪酬#
效益薪酬#
岗位薪酬
技能薪酬问卷调查法使用频率最高#
专业的咨询机构通常采取面谈调查法#
文献收集法比较简单易
- （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。下列公式错误的是（）。以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（）。在速度评价法里,关于正常作业时间表述正确的是（）企业按实物流动的特点进行分类,可以分为（）
- 有创造力的人就是那些能够将（）与旧有的认知基模作结合并发现其中关系的人。满意度描述的是消费者将实际从产品表现中所获得的感知与先前期望作比较的认知评价,这种满意度必须是消费者亲自去体验产品或服务后才能产
- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。头脑风暴法又称()。根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括()。()是通过提出来的种种希望,经过归纳
- 如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况,绩效面谈不包括（）。宽厚误差产生的原因可能有（）。下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。绩效考评结果的应用范围包括（）。绩效考评和培训系统的联系,要求
- 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是（）。培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。在课程设计文件中,不属于大纲部分的内容是（）不属于培训目标
- 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）企业人力资源配置,这属于（）。为了了解被测评者的实际水平,一般包括（）。为了保证笔试试题的科学性与针对性,侧重从行为的性质方面对素质进行
- 个体的沟通风格不包括（）。（）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（）（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。下列有关
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。保障系统涉及的内容不包括()。员工提拔晋升的主要途径有()。组织对新员工的接纳方法有()。职业生涯管理的阶段分为()
- 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。绩效考评的首要程序是（）。人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。在劳动合同中,经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。在对培训效
- （）可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练。发散思维的特征表现为（）在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中,组织的（）协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。PEST分析法
- 工会不享有（）（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。（）是劳动服务主体
- 下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是（）。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()下面不属于静态的组织设计理论的是()。以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。以
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