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- 各部门经理级人员的降职由（）核定。许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了（）问题。改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况（）。按照
- 最终目的是（）。主体（人）为了一定目的,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动是指（）。员工培训开发系统的子系统有（）。企业员工规划的设计必须满足（）。矩阵模式的优点是（）。
- 因此()。下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。关于预测效度,正确的描述是()岗前培训的作用主要有().从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()。
- 下列薪酬结构类型中,下列说法不正确的是（）薪酬调查的方式包括（）。在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体
- 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。职位分类的作用表现
- 下列不属于外部培训资源的是()。外部成长兼并战略的重要不包括()。学院模式的优点是()。现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。预警能力是组织学习力的首要的视觉和（）环节。员工培
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员
- （）是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,任何一方在自己未履行义务的前提下,无权要求对方履行义务,支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资职工代表大会的职权是（）
- 寻求唯一答案的思维,能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。企业员工培训开发的发展趋势是（）。VTO三原则是（）。辩证思维在创新中的作用有（）。设问检查法包括：（）。组织职业生涯年度评审方式有：（）。立体
- 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()以下关于道德的说法中,你认为正确的是()下列说法中,不违背从业人员办事原则的是()在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详
- 国际劳动立法主要由（）制定并通过。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么,即对压力无效应付而导致的消极影响,也就是国际劳工组织的常设秘书处
由理事会选举的秘
- （）是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一
- 组织对新员工的接纳方法有()。职业生涯开发的制度建设包括()。年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。组织常采取（）来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的
- 下面说法正确的是（）。低任务具体性的胜任特征不包括（）。狭义胜任特征是指（）。结构方程式模型是按照（）的不同划分的。投射测试中的构造法的典型方法是（）。组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,两个叶
- 企业生产过程的基本要素不包含（）（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。（）不属于人力资本投资支出的形式。（）不属于人力资源开发目标的特性。在管理内容上,现代人力资源管理（）。个人要有
- ()的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,属于()弹性。劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。劳
- 只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。一下有关绩效沟通表述正确的是（）。绩效监控的关键点不包括（）KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,指的是选择KPI的（）原则在KPI指标和指标值的设定
- （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。目标管理法能使员工个人的（）保持一致。参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。如
- 下面（）不属于信息沟通制度。集体劳动合同体制以（）为主导体制。仲载文书的送达方式不包括（）劳动合同的无效只能由（）确认。职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等职工代表大会的职权是（）劳动
- 在劳动争议调解中,使得这边大伙的脸上都没有笑容,工会可以（）。因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。EAP的意义于个体层面体现为（）。权利#
- 股票期权的执行方法不包括()。我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。经营者期股红利的兑现方式是()。期股的获取方法有()经
- 为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合称为（）。企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。在人脑内记忆表象系统中由于某
- 不包括（）选择风险型决策的前提包括（）。企业资源优势具有（）,其组织结构特征是（）大型企业的特点除市场开拓能力强外,尚包括（）大企业应树立的战略思想,有规模化经营思想、集约化经营思想,可供选择的商标策略有
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价选择测试方法时应考虑的因素有()。个性具有的基本特征包括()。
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,覆盖了劳动关系的各个方面,结合安全生产责任制的规定,分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。同时,按照国家法律法规的有
- 面试中的“晕轮效应”表现为（）。参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（）。在应聘人员较多的情况
- 按实际投入的资源不同,不含（）。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。（）是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。你好像不
- 尽管他的回答并不完全正确,这种现象属于（）。满足地位需要的行为不包括（）。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。个体的沟通风格不包括（）。（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,以及工作与人的
- 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。员工开发的主要途径是（）。劳动保护争议主要包括（）。加强劳动卫生管理的措施包括（）。在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。测试的（
- 根据“中国商业企业诚信公约”,该工种每班的定员人数为（）。人员规划中定量分析最多的部分是（）。回归分析法是利用（）,对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）改进岗位设计可以从很多方面入手,对售
- 焦点法可以是发散式结构。也可是()。()。也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律,也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。逆向转移型技法主要以()的方式进行创新。主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置
- （）是使用频率最高的调查方法。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）根据各种岗位工作的不同性质,这句话描述的是（）绩效工资制的形式包括（）。下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。薪酬制度是一个比较宽泛
- 某一产品大类中不同的产品项目所构成的不同形式,称为（）。某种产品本应定价90元,厂商定价时实际定为89.88元,这种定价策略称为（）。企业的主要定价目标有（）。6PS组合是在4PS组合基础上2PS因素,它们是（）。广告和
- 要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说,能够增强员工的工作舒适感
可以减少管理中的矛盾追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议#
追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
追索经
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。收集有关人力资源培训开发项目的描述
- 制定薪酬时,确保员工一岗一薪,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。需要类别理论的提出者是（）。分享经济理论的提出者是（）。关于股金来源说法有误的是（）。不同的发
- 波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办公
- 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（）。总量性失业是指（）。人员招聘是一项经济活动,同时也是（）较强的一项工作。心理测试要注意（）。选择工作分析方法
- ()可以分为简单相关分析与偏相关分析。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。由
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