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- 销售提成工资属于（）的形式。下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）
- 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的
- 消费者对某种品牌的电视机可接受的价格是4000元,零售商的经营毛利是10%,批发商的毛利是6%,用可销价格倒推法计算的企业出厂价是（）。DVD是VCD的（）。受生产者或卖方委托代销产品的中间商是（）。新产品采取撇脂定价
- 广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。企业集团的组织结构是集团内部各成员企业和各部门的人员构成。以及这些企业、部门和()之间的关系形式。企业集团职能机构不包括的形式是()。国外企业集团内部集权
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。评价薪酬制度的目的不包括（）。经营者期股试点应坚持（）原则。关于股金来源说法有误的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。下列不属于员工服务和额外津
- 虚拟培训的优点不包括（）。培训服务制度的内容包括（）。建构主义理论研究者进一步认为,学习过程的基本特点：社会互动性、情境性（）承袭上年度的经费预算,再加上一定比例的变动的预算方法是（）某企业开展员工培训
- 将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况,企业通过收缩才能避免更大的损失,它是一种以退为进的战略。此时,这个计划
- 通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为（）。（）是决
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。非全日制用工可
- 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。现代企业计划职能的作用包括（）。大型企业的发展能力目标包括（）企业技术的功能有（）。可供企业选择的营销推广策略有（）无形资产管理的内容有（）竞争目标表
- 业务协作型企业集团的业务范围不包括()。一下不属于多种形式经营范围的是()。要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括()。“两块牌子。一套管理人员”管理体制的优缺点是()。企业集团组织结构按照结
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。关于组织结构,表述不正确的是（）。系统设计工作的最早的方法之一是（）。某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,在考虑到决策应该放在哪个部门
- 企业实行实物支付的主要原因是()在劳动市场上按照一定得工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做().美国学者斯图尔特提出了知识
- 劳动者实际劳动给付的对象是（）。（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。劳动工作场所的优化不包括（）。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。下列关于劳动争议仲裁的说法,在自用工之日起一
- 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。企业内部劳动关系管理制度的主体是（）以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）职工因工伤残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,灵活选用适当的招聘形式和
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。员工调动是指员工在组织中的()流动,一般不意味着员工的晋升或降职。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。企业对跨国调动应提供()帮
- 根据“中国商业企业诚信公约”,由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序,公示和听证原则进行
促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴,可完全自主进行
建立健全商品进货检查验证制度,对售出商品实行商品质量
- 以下不属于员工动态特征的是()。人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。一般说来,成就需要较高的人倾向于选择
- 形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。隔壁公司办公室搞装修,是因为（）因素而导致的。婚姻困境、单亲
- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。奥斯本检核表法又称为()。狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。联想思维与想象思维的共同点不包括()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。麻
- 绩效的优劣要受多种因素的影响,如（）是员工的主观性影响因素。绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要（）为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立（）。关于绩效管理制度的叙
- 根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。"如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理？"这类问题属于（）。第一个应聘者表现优
- 社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为()：一般情况下,我会()劳动法律关系的主体是指()“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。初步
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。外部招聘环境的变化不包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。制订招聘规划时,内部环境的变化不包括（）。推荐信真实性的确
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。胜任特征的两个概念是()
- 而第三个学生则对问题进行了分析和解释,下列表述不正确的是（）。桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A．首因效应
B．光环效应
C．投射效应
D．对比效应#A．信度
B．效度#
- 关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是()。美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识。体现的是
- 企业内部员工股的特点不包括()。国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。股票期权与期股的区别是()。经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期股变现
- 培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。（）是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。中层管理人员最重要的是具备（）能力。（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。中层管理
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。劳动经济学的研究方法主强包括()。目前,在世界各国的全科医疗个人和家庭信息收集中多强调使用（）的记录方式。在预防医学实施过程中,根据疾病发生、发展的自然过程,
- 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。每个员工都是自身人力资本管理的()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的
- 公文筐测试的特点包括()。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。应用心理测试应注意的问题是在公文筐测试前（）分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。造成公文筐测试出现"天花板效应
- 组织创造力的汇聚路径有很多,其中最为重要的有：（）（）主要研究工程矛盾,并把其分为技术矛盾和物理矛盾。狭义的创新思维（）下列哪些是左脑主要的作用（）创新就像大雾天开汽车”是（）的名言。顺德经济体制改革的
- 以下不属于人力资源特点的是（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。在管理内容上,现代人力资源管理（）。（）属于人力资源组织开发的目标。（）属于现代人力资源管理学的一般特点。人力资源管理开
- 规范研究方法的特点包括（）。年失业率取决于（）。紧缩性财政政策包括（）。在速度评价法里,又可分为基本时间和辅助时间,其中基本时间包括（）在完全竞争条件下,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于（）
- 提供职业生涯发展通道不包括()。年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。以下说法不是
- 360度考评中,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()强迫选择法不能避免（）。"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是（）提
- （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（）是指劳动法的各
- 销售提成工资属于（）的形式。知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,加强沟通#
需有配套的员工培训和开发计划#
扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度符合市场取向的要求#
体现了效率优先的原则#
有利于提高个人
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