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- 降低员工流失率。在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。在选择晋升人员候选人的方法中,（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。某企业2007年有400名销售代表,下半年公司新招进60人,原有人员又离开了2
- 从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程指的是（）。创造型想象的极端形式,往往是创造的源头指的是（）。俗称的思维定式指的是（）。在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动是指（
- 技术程度复杂的产品,宜选用（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。企业财务分析主要角度有（）。在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于（）。通过目标对管
- 在（）中列支。相对来说,提高薪酬设计的（）若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为（）为了保持产
- 零售商店区分为方便商店、百货商店和专卖商店,这种划分是依据（）。DVD是VCD的（）。海尔设法满足不同市场的不同需要,开发了洗红薯的“地瓜机”、为“左撇子”设计了从右侧开门的电冰箱,这是一种（）。对营销者有实际意
- 广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括()。企业集团的基本特征是()。企业集团的第一层次企业实质上
- 征召工具指的是（）。从外延上说,员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。在员工报酬的各部分中,（）是工资的政策性补充部分。人力资源管理主要是全面、系统
- 它涉及企业的（）等方方面面的内容。对企业而言,问题简单明确#
充分考虑信息处理的简便性和正确性#
确保表格中的每个调查项目都是必要的#
明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表#经营者的年薪与工作责任、决策
- 设置培训课程的基本依据是（）。确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间
- 企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。企业所在行业处于增长阶段后期,适合的组织结构应该是（）。企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,是以宏观的物料流程为对象的工
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()沙盘推演测评法具有的特点是投射测试过程的不足之处主要表现为()。一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感
- 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。企业人力资源规划包括（）两个层次。（）是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。有关照明、色彩,属于（）现代工效学的指导思想是（）动作经济原理可以
- 按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合（）的工作时间职工民主管理
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。每个员工都是自身人力资本管理的()。制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。人力资本表现为()。
- 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。劳动法律关系的主要形态是（）。（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）是劳动法律关系的主要形态。（）是指以当事人的意志为转移,具有一定法律
- 劳动资源的稀缺性的属性包括()劳动力供给的工资弹性Es表示为()（）在继承了基数效用论的部分理论基础之上,为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。人口总量增多,则劳动力资源（）。认为学习成绩可以作为人力资本配
- 工作岗位说明的目标是（）。管理能力培训一般针对（）。工作任务表的作用不包括（）。培训工作的原则、方针等内容,属于年度培训计划的（）模块（）是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。工作团
- 以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是（）。如何用战略性眼光思考,必须要先理解战略性思考的（）。企业的核心能力能够为企业带来竞争优势,是由其自身的特性决定的,先与对方相互熟悉；#
别人讲不清时,后发国
- 安装这个新计算机系统,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样,波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配,收货和仓
- 所得的结果也会有所不同,侧重于面而不是点的调查属于（）企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难
- 中国儿童在出生后就应该接种（）健康决定因素包括（）公共卫生医师采取措施的依据不包括（）。关于公共卫生与临床,以下说法错误的是（）。松花江污染事故发生后,黑龙江省还从省长基金中拨出（）专款用于事故应急。健
- 对于需求弹性大于1的商品,企业在定价时应采取的价格策略是（）。DVD是VCD的（）。消费者支出模式主要受（）影响。A、撇油价格
B、渗透定价#
C、声望定价
D、心理定价A、创新新产品
B、换代新产品#
C、改良新产品
D、
- 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。柯达照相器材公司除生产照相器材外,还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等,该公司所采取的发展战略属于（）。速
- 按照分析程序的顺序排列正确的是（）。所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,哪些属于智能形态的技术（）①②③
③②①#
③④②
①③②中间商,企业
专卖者,消费者
消费者,中间商#文化因素#
社会因社#
- （）就是指测评标准体系的内在规定性,面试考官应当避免提出的问题是（）。在对领导技能力进行测评时,对于招聘而言,企业员工个体素质的构成包括（）。员工素质测评中,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对
- 当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,工会可以（）。企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。谈判实力
谈判技巧
政府
市场#10
15#
30
60组建确立
协调运行
调整控制#
保障维护维护职工合法权益
建
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,应采用的企业战略是（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,对工作环境要求高#企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离#
工资
- 最终目的是（）。创造型想象的极端形式,是（）。企业员工规划的设计必须满足（）。创新能力指在前人发现或发明的基础上,通过自身努力,创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要
- 原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而
- 工会为了切实保障劳动者的合法权益,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。马斯洛得出的（）,是指能充分利用和开发自己
- 沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。姐姐多愁善感,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好（）。内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。按运用情景的不同,胜任特征可以分为（）。公文筐测试的
- 进行调查研究与分析的内容不包括（）。有关战略导向的KPI描述正确的是（）。（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？（）面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
- （）对人力资本的理解不正确。所谓人力资本,是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来（）的知识、技能及体能的总和。（）属于人本管理机制。（）属于人力资源生理开发研究的内容。（）
- 企业生产经营情况不佳,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接
- 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。关于劳动争议处理新的制度设计包括()。用人单位的权利和义务包括()。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书
- 被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）（）不属于劳动争议的标的。古语说："进学不诚则学杂,处事不诚则事故"下列说法中,由雇员民主推举代表,原来所享受的工资不变5日
10日
15日#
- 培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是()。企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。在培训文化的发展阶段,培训管理者既是
- 关于就业的说法不正确的是（）。关于平均失业持续期的表述错误的是（）。以下属于非员工造成的非生产时间是（）劳动定额定员标准体系的特征,下列判断正确的是（）。需求缺乏弹性表示为（）。在其他生产要素不变时,由
- ()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练()。想象思维的训练包括一般训练和()。创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更
- 员工的目标职业生涯规划不包括()。我国将“competence(competences)”翻译为()。按内涵的大小胜任特征可分为()。胜任特征模型的定义有()几层含义。胜任模型可分为()。胜任特征是对（）或组织的卓越要求。某企业要求员
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