2022助理人力资源师综合练习题库考前点睛模拟考试115

1. [单选题]在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。

A. A、利润更大
B. B、风险更大
C. C、风险更小
D. D、成本更小

2. [多选题]关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。

A. A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B. B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C. C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D. D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

3. [单选题]我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位()

A. 工资待遇还可以
B. 离家比较近
C. 同事们比较有爱心
D. 领导待人好

4. [单选题]设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为()

A. d=a-b-c
B. d=a-b+c
C. d=a+b+c
D. d=a+b-c

5. [单选题]检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()

A. 信度
B. 效度
C. 误差
D. 常模

6. [单选题]面试中，人员甄选的依据是（）。

A. A、员工的工作经历^{(work experience)}
B. B、工作说明书^{(job instruction sheet)}和工作描述
C. C、员工的个性特征
D. D、员工的学历

7. [多选题]招聘广告中应该包括的内容有（）。

A. A、企业情况简
B. B、岗位名称及工作内
C. C、岗位要求的条件
D. D、工作的环境
E. E、应聘方式

8. [单选题]某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。

A. A、晕轮效应B、近因效应C、马太效应D、严格或宽松错误

9. [多选题]成功的目标管理应具备以下先决条件（）。

A. A、目标管理必须适合于组织的需求
B. B、倡导团体参与设置目标
C. C、高层管理人员的承诺及表率
D. D、所有部门参与评价这种方法的效果及可操作性

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/9zdjwx.html