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- 根据面试的标准化程度,可以将面试分为（）。职业培训教学的主要形式是（）。结构化面试#
非结构化面试#
半结构化面试#
标准化面试个别教学制
集体教学制
现场教学制#
灵活教学制
- 在人员素质测评中,除常量外还经常使用变量,变量包括（）。新员工导向培训的内容有（）.以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是（）。创建学习型组织的基本要求有（）。连续变量#
非连续变量
二分变量#
非二分变量
- 在教材确定或选编时,可采用（）。在培训评价指标体系中,（）是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评价指标。员工之间保持密切关系,应做到（）。劳动经济学认为,如果某一个人目前或是（）之前,在从事着有
- 岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外,还包括：（）。培训评价是有目的的系统活动,其最直接的目的是（）。职业道德与员工技术进步的关系是（）。写实法#
工作实践法#
实际痕迹测量法
典型事例
- 培训评价可以分为（）由一个或多个元素组成,构成员工工作绩效中的逻辑和必要步骤的一种清晰活动目标,通常在付出体力或智力上的努力时才被完成,这是指（）。诊断性评价#
结果性评价
总结性评价#
形成性评价#微动作
元
- 企业的经营信息按作用可分为（）。“必须把教育摆在优先发展的战略地位”是（）提出的。对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于
- 智力包括（）。按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样,既可以反映不同职业之间的差异程度,也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的（）原则。（）是指通过对组织及其成员进
- 年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划,同时要遵循的原则有（）。关于培训课程论述正确的是（）影响效标关联效度的指标有（）。以培训发展需求为依据#
以企业发展目标为依据#
以各部门的工作计划为依据#
以可
- 以下属于课程开发工作的基本程序的是（）。制订培训目标的步骤有（）.拓展训练中的“空中单杠”是考验人的（）。人员要素之所以成为企业经营发展的决定性因素是因为（）在企业文化诸要素中,居于核心地位的是（）（）是
- 根据测验的发问形式,可以将笔试分为（）。下列那个因素是受制于“第一印象”（）。建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有（）。Excel的单元格名称相当于程序语言设计中的
- 知识经济中能够可持续性的资源是（）。目前很多企业的培训工作,经常是培训完了就完了,而没有相应的培训评估和严格的管理,我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。职业道德与员工技术进步的关系是（）。能源资源
智
- 以下叙述中正确的是（）。在Excel97中,关于工作表及为其建立的嵌入式图表的说法,不正确的是（）。正式群体,其特点是（）,其目的是为了完成群体的共同目标。课程目标、内容和教材#
教学模式、策略和组织#
课程评价、
- 岗位职务描述的基本单位主要包括（）。把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶,选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训,是指（）。企业竞争战略的基本支撑点是（）“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的
- 培训评价的具体目的,从不同行为主体的角度来看,可以划分为（）。教育法的建立确立以下原则（）。员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。参与式培训方式的主要特征有（）。作为行政管理者、用人单位对培训结果的
- 分析员工素质的基本要素包括（）。（）主要解决培训要达到什么标准的问题测评工具对不同的群体来说,应具有功能的一致性,这是指（）。（）是指在消费者和经营者之间尊在这对商品有关信息了解程度不对等现象。（）是开
- 将一批年龄、知识水平相同或相近的学生组织成固定的教学班进行教学的组织形式称为（）。在测量测验过程中,（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。集体教学制
个别教学制
班级教学制#
道尔顿制离差
方差
- 在Word97的编辑状态,打开文档ABC,修改后另存为ABD,则文档ABC（）。在培训需求信息的调查中,（）可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系,对往后的执行有所帮助。以下选项中,对教学场所适应
- 检验教学效果时,通过受训者在训练中所提出的作品或成果进行分析来评价受训者掌握情况的方法称为（）。从事任何经济活动,都需要一定的要素前提,以下各要素中（）为经济活动的首要因素。通过对岗位职务的分析形成的对
- 在Word97编辑状态下,若光标位于表格外右侧的行尾处,按Enter（回车）键,结果（）。统计的工作过程可分为（）和统计分析。培训课程目标中最主要的要素是（）。服务要素包括（）。光标移到下一列
光标移到下一行,表格行
- 在Word97编辑状态下,绘制一文本框,应使用的下拉菜单是（）。影响宏观劳动力供给数量的因素（）分析员工素质的基本依据（）变量是人员素质测评数据分析中常用的概念,一般包括：（）。在默认方式下,Excel2000工作表的
- 岗位职务分析的第一步,也是最为关键的一步是（）。设计一个完整的调查方案在明确调查目的后还要注意（）方面。野外训练有（）。关于培训手段论述错误的是（）培训开始阶段工作的主要内容（）面试的主要优点有：（）
- 备课的主要任务是（）。培训教材编辑方法有（）培训评价的客观性原则要求（）Word97具有的功能是（）。反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。关于创新,正确的认识是（）。计算机手段制作课件的基本步骤
- 教学过程的核心环节,也是由要环节是（）。Excel2000中文版有四种数据类型,分别是（）。道尔顿制教学包含了（）等实施手段。直接传授式教学的教学形式主要有（）。备课#
教材分析
课堂管理
以上都不是A、文本#
数值（
- 在Excel2000中,一个工作表最多可含有的行数是（）。关于培训评价效能指标论述错误的是（）根据测验发问的形式可以分为构造性测验和（）。通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素
- 在PowerPoint97中,设置幻灯片放映时的换页效果为“垂直百叶窗”,应使用“幻灯片放映”菜单下的选项是（）。对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有（）。培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中
- 在Word97的编辑状态中,编辑文档中的A2,应使用“格式”菜单中的命令是（）。人力资本理论的创始人是（）。培训评价的社会需求原则要求（）关于职责指标论述正确的是（）字体#
段落
文字方向
组合字符舒尔茨#
贝克尔
马
- 以下关于直接传授式教学方法的说法正确的是（）。影响学习的非智力因素不包括（）.教育培训应该是：（）监控培训进度是保证培训项目在（）进度和资源投人进度方面与规划保持一致。培训课程具有以下特征（）反映测评
- （）是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。职业培训要与社会发展保持高度的一致性和适当的超前性,就要经常开展多方面的（）。结构化面试包括几个方面的含义,具体为（）。岗位说明书
岗位操作明细表#
岗位分
- 企业中的人员要素主要包括（）。我国职业教育的里程碑是法律是（）。改善企业工作中人际关系的基本方法是（）。（）评估是培训项目评估的重点。在Word97的编辑状态中,如果要输入罗马数字“Ⅸ”,那么需要使用的菜单是（
- 培训教学管理要素主要包括软硬两方面,下列各项不属于软要素的是（）。下面不符合人本管理思想的是（）。学习性组织构建中应注意避免（）。在幻灯片浏览视图中,以下（）是可以进行的操作。在计算平均分数时,几个作用
- 在Word97编辑状态下,若要进行字体效果的设置（如上、下标等）,首先应打开（）。关于“劳动标准”的阐述,正确的有（）。培训评价的客观性原则要求（）图片编辑功能主要是通过对图片进行（）达到使用者的目的。培训课程
- 要写好教案,首先要做的步骤是（）。良好的人际关系必须拥有的心理优势：（）。设置页眉和页脚可以使用（）菜单中的“页眉和页脚”工具栏。班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人,
- 看一个测验的好坏,不光要看他的稳定性,还要看测验的内容与其要测的目的是否一致,也就是要看它的（）。关于“劳动法”的正确表述有（）。充分就业是指（）。“人力资本的积累是社会经济增长的源泉”是（）提出的。培训评
- 由一个或多个元素组成,构成员工工作绩效中的逻辑和必要步骤的一种清晰活动目标,通常在付出体力或智力上的努力时才被完成,这是指（）。教育培训应该是：（）通过体能活动来改善团队工作能力有效方法是（）。培训教材
- 岗位职务描述工作中,有若干要遵守的原则,其中,最基本的原则是（）。人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时；（）培训评价可以分为（）运用分半法的核心问题在于（）。在进行岗位信息搜集中,问卷调查法的最大优势
- 职业能力测验的水平等级是通过（）确定的。有效团队一个显著的特征是（）。同事交往关系的正确基点是：（）。培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）（）是培训项目开发和完善的重要基础。在Word97编辑状
- 在人员素质测评中,经常使用变量,其中按照一定顺序存在多种变化情况的变量称为（）。咨询式培训的流程包括（）.培训课程设计要素包括（）.企业的经营信息按作用可分为（）培训评价的客观性原则要求（）备课应掌握的要
- 影响效标关联效度的指标中,从申请者中选中的人数占总人数的比率,这个指标称为（）。培训评价最直接的目的是（）关于直接传授式培训特点描述正确的是（）。以下属于现场教学制教学形式的是（）。随机率
基础率
录取率
- 一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为（）。关于智力在学习中的作用说法错误的是（）.下列哪一项不是选择培训方法的原则（）.下面的选项中,表述正确的有（）。岗位职务描述的最基本原则就
- 在信度计算中,计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数,这就是（）。知识经济中能够可持续性的资源是（）。市场经济在评价和选择资源的过程中的遵循的标准是（）。在评估工作中容易出现的一个问题是（）再测
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